28.03.07 я написал заявление на предоставление 14 дней отпуска (из 18 оставшихся от предыдущего)с последующим увольнением по собственному желанию. За один день до окончания отпуска я передумал увольняться и отозвал свое заявление, кроме того я ушел на больничный. Директор об этом знал, но всеравно уволил меня 14.04.07 г. по собственному желанию. Письменно на мое место никто не приглашался. В беседе со мной ссылается на ст. 127 ТК. Кто прав я или работодатель
Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста, существуют ли к-л нормы, правила, ГОСТы и тд для помещений отдела кадров, как например, в банках кассы должны быть оборудованы жел. дверью, окошком, сейфом и т.д. Если у кого то есть информация прошу поделиться. Спасибочки!
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение