Здравствуйте, Maria.
Вы писали 10 июня 2004 г., 10:56:38:
>> поскольку учеба в аспирантуре в стаж-то не идет, а просто говорят: ну если
после учебы заведете трудовую и
>> захотите сделать запись, приходите. Так что все эти "требования
>> увольнения" - это просто лирика. По сегоднешнему закону человек
>> имеет право на совместительство, и точка.
В ближайшее время никто трудовые не отменит. Только в 2003г. вышло
новые документы по ведению трудовых книжек:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВа РФ От 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции
по заполнению трудовых книжек"
Как специалист отдела кадров, могу сказать, что в соответствии с
законодательством РФ:
1. В трудовых книжках запись о работе по совместительству производится
ПО ЖЕЛАНИЮ работника по месту основной работе (где хранится трудовая
книжка) на основании справки с места работы по совместительству.
Процитирую Постановление правительства "О трудовых книжках":
> Пункт 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
> обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
> организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является
> для работника основной.
> Пункт 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой
> работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в
> трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по
> совместительству.
2. Время УЧЕБЫ не только не входит в трудовой стаж, но и теперь в
трудовых книжках НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ запись о времени учебы (в вузе,
техникуме, аспирантуре и пр.).
Именно поэтому в отделе аспирантуры трудовую книжку и не требуют. Её
наличие необходимо лишь, если Вы не просто учитесь, но и работаете в
данном вузе и это место работы является ОСНОВНЫМ (т.е. все льготы по
налогам, выплата больничных и пр. Вы используете именно на этой
работе).
В принципе, если лично меня человек ПРОСИТ сделать ему в трудовой
книжке запись о времени учебы, я не отказываю. Никаких правовых
последствий указанная запись не несет, однако при поиске работы может
помочь. А в отношении меня как специалиста отдела кадров эта запись
свидетельствует о НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ, когда иду навстречу пожеланиям
людей. ;-)
НО:
3. Время учебы (в т.ч. в аспирантуре) входит в непрерывный трудовой
стаж (НТС) или не прерывает его в том случае, если ко времени учебы или
в течение учебы вы хоть 1 день работали официально. НТС нужен для начисления
больничных при решении вопроса о том, по
какой ставке будет производиться начисление: если НТС 5 лет - 60%,
если НТС 7 лет - 80%, если НТС 10 лет - 100%.
По общему правилу НТС считается непрерывным, если Вы меняете место
работы не чаще чем 1 раз в год и перерыв между работой составляет не
более 2 недель. Из этого правила есть множество исключений, в т.ч. в
положительную для работника сторону, но далеко не все кадровики, их
придерживаются.:(
Основной документ по НТС: "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ПРИ
НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Утверждены
Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. No 252 (с последними
изм. на1991г.). Можно посмотреть на: Rambler.law.ru в разделе
трудовое право.
Процитирую данные правила:
MP> Пункт 8. В непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве
MP> рабочего или служащего, засчитывается также:
MP> б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах
и
MP> должностях в период обучения в высшем или среднем специальном
MP> учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической
MP> ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
MP> Пункт 9. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
MP> а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном
MP> заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо
MP> пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв
MP> между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не
MP> превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости
MP> от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо
MP> досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры,
MP> клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил
MP> трех месяцев.
