Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Карьера: взгляд инсайдера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Оттуда

Статистика

139 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Если человек - хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот...Увы, это лишь распространенное заблуждение. Продвигаться вверх по лестнице сотруднику помогают ресурсы, НИКАК НЕ СВЯЗАННЫЕ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ. Какие?


Хороший специалист ≠ успешная карьера.

Консультируя профессионалов, работающих по найму, я часто сталкиваюсь с распространенным заблуждением, в которое многие из них искренне верят:

 Если человек – хороший специалист, то он обязательно достигнет карьерных высот.

Прямо как в американских книжках: заинтересованный руководитель мотивирует сотрудника, ставит ему задачи «на вырост» и одновременно увеличивает оплату труда на 15% в год. А специалист, в свою очередь, медленно, но верно осваивает новые навыки.

Но это только в теории. На практике, однако, карьерные высоты чаще покоряются совсем другим людям. Каким?

Продвигаться вверх по лестнице сотруднику помогают ресурсы, НИКАК НЕ СВЯЗАННЫЕ С ЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ, а именно

 1. Наличие «полезных связей». Если специалист – «свой человек» в кругу сильных мира сего (примеры: сын министра, любовница генерального директора), то проблемы трудоустройства, смены работы и повышения в должности с него автоматически снимаются.

 2. Врожденная харизма. Человек – лидер «от Бога», людям хочется следовать за ним, куда бы он их ни позвал. Скорее всего, его потенциал проявится очень рано: именно он сможет вызвать сердечный приступ у воспитательницы, «подбив» группу малышей перелезть через ограду детского сада. Лидер воспринимается как «естественный» руководитель, поэтому быстро растет внутри компании. Но еще чаще он откроет свое дело или уйдет в политику.

 3.  Виртуозные навыки общения и убеждения. Сотрудник – гениальный коммуникатор и дипломат, умеющий балансировать между конфликтующими коллегами (руководителями) и одновременно дружить с обоими. Умение вызывать симпатию делает его приятным для вышестоящих покровителей, которые, в основном, и обеспечивают его продвижение. Дальше смотрите п.1

 4.  Еще один помогающий ресурс (как частный случай п.3) – это талант продавца, который может «зимой продать снег эскимосам», то есть быстро понять и отреагировать на актуальную потребность собеседника, сделав тому «предложение, от которого невозможно отказаться». Перед таким человеком послушно открываются двери, наглухо закрытые для всех остальных.

Что же делать специалисту?

Во-первых, понять раз и навсегда:

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ САМ ПО СЕБЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАЛОГОМ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ. ТОЧКА.

Во-вторых, развивать свои навыки по всем четырем направлениям:

1. У вас нет связей «в верхах»? Заведите профессиональные, сделайте себе имя среди специалистов.

2. Не хватает «харизмы»? Но ее основу составляют спокойная уверенность в себе и увлеченность своим делом. А это достижимо для ЛЮБОГО неленивого человека.

3. Вы не родились Дейлом Карнеги? Но свои способности понимать собеседника и эффективно общаться в наши дни развивать более, чем реально: на эту тему существует множество книг, практик и тренингов.

4. Продавать свои навыки или товары тем легче, чем больше вы сами уверены в их ценности. Совершенствуя качество того, что и как вы делаете, и развиваясь по п.3, вы непременно получите результат, который может превысить ваши самые смелые ожидания.     

Карьера профессионала ПРЯМО зависит от его социальной компетентности, то есть  способности развивать и использовать указанные выше ресурсы. Прямо сейчас примите решение развиваться в том из четырех направлений, которое у вас больше всего «хромает», и действуйте. Пробуйте, ошибайтесь, но действуйте. Результаты обязательно придут.

 

Татьяна Фиппс

 

Сайт для Карьеристов: http://www.stepchange-career.com
В избранное