Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Типы карьеры: исполнитель
|
Типы карьеры: исполнитель.
Для достижения успеха человеку недостаточно определить подходящую ему профессию, важно еще не ошибиться в выборе типа карьеры. То есть определить, к какой из перечисленных групп он себя относит (или ИСКРЕННЕ хочет относить в обозримом будущем):
Корпоративный сотрудник (исполнитель, специалист, руководитель) Независимый специалист (фрилансер) Частный бизнесмен Инвестор
Все это совершенно разные пути. Очевидно, не правда ли? Но практика показывает, что хорошие специалисты порой почему-то стремятся стать плохими бизнесменами, бизнесмены – отсидеться в кресле руководителей (которое им явно «жмет»), а те, в свою очередь – превратиться в собственников (и получить раннюю седину). И порой Карьеристы даже не представляют, какие КАЧЕСТВЕННЫЕ различия существуют между этими типами профессиональной реализации, и какие (довольно жесткие) требования предъявляет каждый из них своим адептам. Результатом неудачного выбора может стать не только финансовое и социальное фиаско (что, конечно, плохо, хотя и не смертельно), но и глобальное разочарование в себе и в жизни (что уже гораздо хуже).
Вы, как Карьерист, наверняка обдумывали (или обдумываете) вопрос о том, какой же из обозначенных вариантов ВАШ. Чтобы упростить поиски, в новой серии статей мы разберем основные типы профессиональной реализации с точки зрения их плюсов и минусов, перспектив, «подводных камней» и противопоказаний. Выбирайте.
Начнем с корпоративной карьеры, предполагающей работу ПО НАЙМУ в более или менее крупной компании. В этом случае человек всегда работает НА КОГО-ТО ДРУГОГО, что, с одной стороны, ограничивает его профессиональную свободу интересами собственников компании (хуже, если они подменяются интересами ОДНОГО начальника), а, с другой, существенно снижает его ответственность за неверно принятое решение. Потому что за самые крупные просчеты сотрудника расплачиваться – своим капиталом – будет все же владелец бизнеса.
По иерархическому уровню и степени возрастания ответственности все корпоративные сотрудники делятся на: исполнителей, специалистов и руководителей.
Исполнитель.
Мал золотник, да дорог. Пословица.
Это сотрудник с относительно небольшой свободой в принятии решений по рабочим вопросам. Занимается трудом, не требующим высокой квалификации и специальной подготовки. Его функции может (после 1-2 показов) освоить практически ЛЮБОЙ человек. Деятельность исполнителя, как правило, довольно четко регламентируется нормами и правилами, поведение (в идеале) заранее предсказуемо. Например, это работа оператора на телефоне или уборщицы, от которых никто не ждет «чудес» – ждут лишь добросовестного соблюдения графика уборки помещений или четкого произношения заранее заготовленных речевых модулей. Любые внештатные ситуации (просьба от сотрудника компании изменить время уборки в его кабинете или нетипичный вопрос клиента по телефону) для таких сотрудников – повод обратиться за решением вопроса к руководству.
Большинство карьер начинается именно с такой исполнительской позиции. Большинство карьер ею не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя. Так, оператор имеет шансы стать менеджером по привлечению клиентов, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.
Плюсы Плюсы исполнительской должности очевидны: минимум ответственности, наличие НАПРАВЛЯЮЩИХ правил, отсутствие необходимости решать СЛОЖНЫЕ вопросы и рисковать своей профессиональной репутацией.
Минусы К видимым недостаткам относятся крайне низкие оплата труда и социальный статус – они и стимулируют большинство сотрудников «расти» дальше. Другой недостаток – рутинная повторяющаяся деятельность, как правило, быстро надоедает. Обычно через полгода-год наступает безразличие, отвращение к работе, растет количество «глупых» ошибок, срывов сроков, нарушений правил и т.п. Оператор «ни с того ни с сего» хамит важному клиенту, а пол в кабинете генерального директора оказывается немытым как раз в день его возвращения из командировки.
Подводные камни Должности такого типа опасны почти неизбежной атрофией способности сотрудника решать ТВОРЧЕСКИЕ, интересные задачи, и вообще самостоятельно думать. Кроме того, слишком долгий срок (полтора-два года и более) на такой работе автоматически подрывает возможности Продвижения сотрудника по карьерной лестнице – коллеги и руководители привыкают смотреть на него, как на «обслуживающий персонал». А при поиске новой работы запись в трудовой настораживает рекрутеров.
Кому подходит Исполнительские должности подходят молодежи, которая только начинает строить свою карьеру. При условии, что она (молодежь) на них не задерживаются. Говорить же о построении долгосрочной «карьеры» исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель - это не карьера, а отказ от нее. Пожизненная приверженность такой работе характерна для людей, которые относятся к труду как к способу заработать себе «на кусок хлеба» - и только. А свои интересы реализуют, например, в семье или на приусадебном участке.
Противопоказания Задерживаться на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем, кто планирует хорошо зарабатывать или стать профессионалом в каком-либо деле. Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.
Как вырасти Только не надо думать, что вас повысят в должности, если вы «творчески» преобразуете обязательный речевой модуль или «для большей выразительности» перевесите картины в кабинете директора. Чтобы подняться, вам, как это ни странно прозвучит, нужно в первое время АБСОЛЮТНО ТОЧНО ВЫПОЛНЯТЬ НАИБОЛЕЕ СТРОГИЕ ПРАВИЛА должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный и подтянутый вид, доброжелательная (но не слишком выразительная) улыбка. Тогда ваше поведение обязательно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно «пьющим чай» на работе. Если предоставляется возможность, обязательно стажируйтесь в других отделах, осваивайте новые функции. Вас начнут воспринимать, как надежного и перспективного сотрудника, который подойдет и для более ответственной работы. А там и повышение не за горами. Татьяна Фиппс сайт для Карьеристов: www.stepchange-career.com |
| В избранное | ||
