Люди, работая в командах, в таких как: кружки качества, проектных группах или же в автономных производствах - выполняют большую часть организаторской работы. Некоторые группы работают как первоклассные специалисты своего дела, в то время как другие выполняют свои обязанности совершенно ужасным образом. Что является причиной такой большой разницы?
В этой статье вы найдете советы, как стимулировать работоспособность ваших работников и создать хорошую рабочую обстановку в коллективе. Если вы сфокусируйте своих работников на удовлетворение запросов потребителя, то благодарность и удовлетворенность клиента будет хорошим стимулом для ваших работников к повышению производительности.
