Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru
Ошибки соискателей при устройстве на работу
«Вы не могли бы выйти? У меня личный разговор». Вы
думаете, эта фраза сказана руководителем крупной фирмы на собеседовании?
Ошибаетесь. Это реакция одного из соискателей на звонок своего сотового
телефона во время интервью. Не стоит после такого заявления удивляться,
что ему отказали в приеме на работу. Ошибки соискателей удивляют, раздражают, веселят и даже шокируют! Особенно специалистов по подбору персонала. Попробую проанализировать типичные ошибки, которые могут свести шанс попасть на вакантное место к нулю. 1.Ошибки в резюме Безграмотность в резюме, без сомнения, сразу же заставит опытного рекрутера переложить его в корзину для бумаг. Вроде бы элементарно проверить написанный текст в Word, но все равно достаточно распространена ситуация, когда соискатель приносит резюме с пунктуационными, стилистическими и даже орфографическими ошибками. Из резюме соискателей: «есть частичное знание немецкого языка», «владею ивритом с трудом, русским владею свободно», «имею дома компьютер постоянно», «интеллигентная, умею владеть собой», «работал в продажном отделе». Кроме того, встречаются забывчивые кандидаты на должность. Они не указывают в резюме свой телефон, или электронный адрес, а иногда даже забывают написать фамилию и имя! И приходится бедному менеджеру по персоналу действовать, как в сказке: «Пойди туда – не знаю куда, принеси то, не знаю, что…» Разговор с соискателем: -Вы не указали свой контактный телефон… -Мы с Вами еще не настолько хорошо знакомы, чтобы я Вам свой телефон давала! 
|
| В избранное | ||
