7 ошибок руководства, которые приводят к натянутым отношениям с сотрудниками
Все, что нужно успешному человеку
Доброго времени суток,
уважаемый Подписчик.
Сегодняшняя статья:
7 ошибок руководства, которые приводят к
натянутым отношениям с сотрудниками
Роберт Хоган в своей книге «PersonalityandtheFateofOrganizations» заметил,
что для двух третей работников самым напряженным аспектом деятельности является
их взаимодействие с руководителем (начальником, старшим менеджером). Если
призадуматься, то можно понять, какое количество неудавшихся отношений между
подчиненным и начальником присутствует в современном мире.
Некоторое время назад в журнале «AmericanPsychologist» появилась статья, в которой рассказывается о
том, почему для многих людей начальник является столь неприятным фактором на
работе. Оказывается, все делов
неправильной организации взаимоотношений между руководителями и подчиненными.
1) Строгие иерархии
В современном мире в большинстве компаний присутствует достаточно строгая иерархия. Большую часть решений принимают стоящие наверху
личности, которые по определению знают больше, и представляют ситуацию намного
лучше подчиненных. По мнению Марка Ван Вугта из Университета Кента это является важной проблемой
при взаимоотношениях с сотрудниками. Кроме того, часто специалисты гораздо
лучше разбираются в отрасли, зная о ней существенно больше, чем руководитель.
Они могут подсказать лучшее решение, которое просто игнорируется. Отсюда
переходим ко второму пункту:
2) Руководители не всегда принимают лучшие решения
Они могут разбираться в отрасли хуже, чем подчиненные, или просто не видеть
всей ситуации с высоты птичьего полета. Отсюда делается простой вывод – следует
распространять ответственность за принятие решений вокруг, и вовлекать в этот
процесс подчиненных. Так они почувствуют свою значимость. К тому же у них
возрастет ответственность за итоговый результат. Но это не решит всей проблемы.
3) Существенная разница в заработной плате
Многие сотрудники просто ненавидят своих начальников за то, что те получают
гораздо более высокую заработную плату. Конечно, понятно, что начальник должен
получать больше, но в разумных пределах. Например, в США заработная плата CEO в
среднем в 179 раз превышает месячную зарплату среднего сотрудника. Притом, что
эти люди явно не работают на такие деньги. Они не в одиночку управляют
компанией. А уж сколько CEO приводили компанию к
серьезным проблемам или даже банкротству!
Успеха и веры в себя, Татьяна Снисаренко www.ekniga.at.ua - Бесплатная электронная
библиотека: книги для успешных людей Связаться со мной: ekniga.at.ua@gmail.com