Зачастую мы слышим о фирмах малого и среднего размера, основанных, прежде всего на желании и энтузиазме определённого человека, но начинаем сомневаться, если этот человек уже находится вне бизнеса. Точно так же большие общественные компании могут испытать большую суматоху, если их управление или критерии собственности определены неясно и открыты для правильного развития.
Когда наступает время оценки работы сотрудника, оно влечет за собой большой объем работы и стресса. Над большинством оценок необходимо немало работать и более сложная часть этой работы возникает тогда, когда член вашей команды выражает несогласие с тем, какую оценку вы ему подготовили. Есть эффективный и легкий способ это сделать.
