Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый рынок. Новости и статьи

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Бета Пресс

Статистика

831 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый рынок. Новости и статьи 21 апреля 2005 г.


Информационный Канал Subscribe.Ru

НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА
на сайте www.betapress.ru

Выпускники ИТ-специальностей никому не нужны

       Больше 60% работодателей хотели бы видеть в своих рядах опытных ИТ-работников и лишь 19% предпочитают нанимать студентов старших курсов и выпускников. 36% организаций планируют нанимать работников, уже имеющих опыт работы от 1,5 до 3 лет, почти половина работодателей будут принимать к себе только тех сотрудников, опыт работы которых составляет от 4 лет и выше. И почти 95% опрошенных заявили, что будут принимать на работу сотрудников, работавших на аналогичных должностях от 5 лет и более.
Весь текст новости

Петербургских врачей учили преодолевать синдром эмоционального выгорания

        Впервые синдром эмоционального выгорания был описан американскими психологами в семидесятых годах минувшего века. Главной причиной появления синдрома считается психологическое переутомление. Очень ярко синдром может проявиться у тех, кто по долгу службы работает с людьми, особенно с находящимися в критической ситуации или в состоянии острого горя.
Весь текст новости

Работодателям нужен качественный студент

        Как заявила директор по персоналу компании «Амтел» Людмила Агнуева, сегодня среди работодателей существует свой рейтинг вузов. «Верхние строчки» в нем занимают МГУ, МГТУ им. Баумана и МАИ: «Выпускники этих вузов востребованы на рынке труда. Однако подавляющее большинство существующих вузов сегодня котируется очень невысоко».
Весь текст новости

Страхование на случай банкротства: платить будут все

        В России может быть введена система обязательного социального страхования на случай невыплаты заработной платы и случай банкротства предприятия. По предварительным расчетам подобная система лишь незначительно увеличит финансовую нагрузку на работодателей, но позволит предотвратить нарушение социальных прав работников неплатежеспособных компаний, которые находятся на одной из стадий банкротства.
Весь текст новости

НОВЫЕ СТАТЬИ
на сайте www.betapress.ru

Нервы под замок?

        Считается, что проявление эмоций на работе--непозволительная роскошь, которая делает менеджера менее эффективным и говорит о его непрофессионализме. Понятия эмоциональной компетентности или эмоциональной грамотности, подразумевающие умение контролировать свои эмоции, управлять своим настроением, рассматриваются многими работодателями как важное личностное качество сотрудника.
        Но подавление своих эмоций и невнимание к эмоциям коллег и подчиненных не всегда правильно. Во-первых, там, где эмоции всегда скрываются и контролируются, нет места творчеству и свежим идеям. Во-вторых , эмоции и чувства служат обратной связью, дают информацию о ситуации. >>

Зачем нужна коммерческая тайна?

        Защитить себя от конкурентов и проверяющих можно несколькими способами. Один из них – ввести на предприятии режим коммерческой тайны. Как правильно оформить все документы и что грозит за разглашение этих данных?
        Начнем с того, что любая компания имеет право установить у себя режим коммерческой тайны. Первоначально организации необходимо определить ту информацию, которая будет составлять коммерческую тайну. Этот перечень руководитель утверждает своим распоряжением. А отдел кадров должен ознакомить всех сотрудников с этим списком под роспись. >>

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.personnel		 Отписаться
В избранное