Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый рынок. Новости и статьи

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Бета Пресс

Статистика

831 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый рынок. Новости и статьи 12 апреля 2005 г.


Информационный Канал Subscribe.Ru

НОВОСТИ

В Хорватии безработных отправляют на курорты

Власти Загреба, где из миллионного населения без работы сидит 41 тысяча человек, предлагают незанятым гражданам поработать ради отдыха на одном из фешенебельных спа-курортов. Звономир Состар, глава департамента социального обеспечения городского совета, выражает надежду, что это заманчивое предложение станет стимулом для безработных людей вернуться к трудовой деятельности.
Весь текст новости

Перенесено рассмотрение жалобы адвоката менеджера «Перекрестка»

Головинский суд столицы перенес на 15 апреля рассмотрение жалобы адвоката менеджера компании «Перекресток» Надежды Гвадзабия, подозреваемой в мошенничестве на $40 тысяч и злоупотреблении служебными полномочиями.
Весь текст новости

В начале 2005 г. наблюдалось снижение реальных денежных доходов населения

В начале 2005 г., впервые с 2000 г., наблюдалось снижение реальных располагаемых денежных доходов населения, на что оказало влияние уменьшение числа рабочих дней в январе. Об этом говорится в материалах Банка России «Социально-экономическая ситуация в январе 2005 года». Так, в январе 2005 г. реальные располагаемые денежные доходы населения по сравнению с соответствующим месяцем 2004 г. снизились на 9,6 проц. (в январе 2004 г. соответствующий показатель возрос на 19,4 проц.). С исключением влияния сезонного и случайного факторов реальные располагаемые денежные доходы населения в январе текущего года практически остались на уровне предыдущего месяца.
Весь текст новости

Россия проиграла чемпионат мира по программированию

В ночь на 6 апреля с 4:00 до 13:00 по московскому времени россияне могли болеть за своих соотечественников-программистов, защищающих честь нашей Родины. К сожалению, программисты из Китая оказались сильнее. Именно им досталось первое место. Второе и третье места заняли российские команды: МехМат МГУ и ЛИТМО соответственно.
Весь текст новости

НОВЫЕ СТАТЬИ
на сайте www.betapress.ru

Не мотивировать, а искать мотивы и подбирать стимулы

Все мы с той или иной степенью уверенности, но считаем, что умеем управлять мотивацией своих подчиненных. Обычно так и бывает. До тех пор, пока ваш бизнес не разросся, и у вас перестало получаться «индивидуально договориться с каждым». Когда повышение зарплаты перестает отражаться на показателях сотрудников. Когда коммерческая, ориентированная на рынок команда топов вдруг обнаруживает, что на среднем уровне компании махровым цветом расцвел некий «социализм с человеческим лицом»: сотрудникам не надо больше, им хватает мало, но регулярно. Или когда от вас уходит ключевой сотрудник, иногда вместе со своей командой.
В таких случаях мы задумываемся: в чем же дело? Где была совершена ошибка? На какие «подводные камни» мы наткнулись?
Самые главные «подводные камни» лежат, как правило, в области ошибочных убеждений и стратегий поведения ее руководителей – тех, кто подбирает себе персонал и пытается управлять его мотивацией. Причем чем выше уровень руководителя, их совершающего, тем хуже для компании.
Вот некоторые, весьма часто встречающиеся, ошибки. >>

Обратная сторона премирования

Чтобы наградить работников за ударный труд, руководство решает их премировать. Однако не всегда сотрудник сможет по достоинству оценить такой жест начальства. Особенно если он считает, что заслужил большего. Некоторые работники в такой ситуации пишут жалобы в трудовую инспекцию.
Для того чтобы не стать жертвой проверяющих, фирма должна хорошо подготовиться к визиту трудовых инспекторов. Следовательно, компания обязана заранее предусмотреть и по возможности исключить возникновение спорных ситуаций. >>

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.personnel		 Отписаться
В избранное