Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый рынок. Новости и статьи

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Бета Пресс

Статистика

831 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый рынок. Новости и статьи


Информационный Канал Subscribe.Ru

НОВОСТИ

В Думу внесены поправки для работодателей-физических лиц

      В Думу внесены поправки для работодателей – физических лиц. Трудовой кодекс в настоящее время обязывает работодателей – физических лиц регистрировать заключенные с работниками трудовые договоры в соответствующем органе местного самоуправления. Согласно внесенным поправкам в статью 303 Трудового кодекса, эта категория работодателей обязана будет регистрировать в органе местного самоуправления не только заключение, но и прекращение трудового договора.
Весь текст новости

Привлекательная внешность повышает зарплату

      Аналитик Кристи Энджиманн и экономист Майкл Оуянг из Федерального резервного банка в Сент-Луисе исследовали возможную связь между привлекательной внешностью человека и уровнем его доходов. Их вывод: красивые люди, как правило, имеют более высокий статус и лучше материально обеспечены.
Весь текст новости

Hitachi устроила за сотрудниками тотальную слежку

      Компания Hitachi продемонстрировала систему, которая призвана следить за сотрудниками в офисе, сообщает Nikkei Business Daily. Система управляется одним компьютером, в который поступает информация с сенсоров — ими оборудованы кресла сотрудников офиса, и с личных бейджиков служащих.
Весь текст новости

Крупнейший в Европе банк UBS оштрафован за дискриминацию по половому признаку

      Федеральный суд Нью-Йорка признал крупнейший в Европе банк UBS виновным в дискриминации одной из своих сотрудниц по половому признаку. Бывший менеджер американского филиала UBS Лаура Зубулейк cмогла отсудить у банка $29,3 млн, ставшие одним из самых больших штрафов, наложенных на работодателей, в истории борьбы наемных служащих за свои права.
Весь текст новости

НОВЫЕ СТАТЬИ
на сайте www.betapress.ru

Кадровик или HR-менеджер?

      Название «кадровик» пришло еще изсоветских времен. Тогда функции этих специалистов сводились к заполнению трудовых книжек и отправке людей на отдых, согласно КЗОТу. Кроме этого, они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска и т.п. В настоящее время употребляется и еще одно название этой профессии, пришедшее к нам с Запада – HR-менеджер (HR – расшифровывается как human resourses, то есть «человеческие ресурсы»).
      Такая путаница в терминологии существует по нескольким причинам. Во-первых, стандарты работы этих специалистов пока несформированы. На каждом предприятии они могут пониматься по-разному. Во-вторых, России не существует традиций кадрового менеджмента в современном их понимании. В-третьих, такая отрасль образования, как обучение специалистов по персоналу, тоже только начинает формироваться. Поэтому в названии данной профессии мы будем употреблять терминологию российских образовательных стандартов, о которых речь пойдет далее – специалист по управлению персоналом. >>

Полиграф Полиграфыч или Вся правда о детекторе лжи

      Было бы заблуждением думать, чтовстретиться с полиграфом могут только те, кто сидит на скамье подсудимых или поступает в спецслужбы, вроде школы Службы внешней разведки, где такое «тестирование» проходят «абитуриенты». Сегодня полиграф поставлен на службу разнообразных коммерческих структур, где его применяют как к соискателям, так и к работникам.
      Подобную практику применяют к соискателям достаточно часто. Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает тестировать потенциальных работников, в том числе и на детекторе лжи. Тем более что цель такой проверки понятна: определить, насколько соответствует заявленная биография фактической. Однако соглашаться на проверку или нет – личное дело тестируемого. Формальным основанием для отказа в приеме на работу это быть не может. Но понятно, что отказать соискателю могут вообще без объяснения причин – это право любой компании. >>

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.personnel		 Отписаться
В избранное