| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования
В статье специалиста по оплате труда рассматривается история развития систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и предлагаются возможные варианты повышения заработной платы бюджетникам федерального подчинения на 2006 - 2008 годы при сохранении Единой тарифной сетки....
Международные правовые нормы по охране труда в системе российского законодательства
Предприниматели западных стран давно убедились, что охрана труда - это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране безопасность и охрана труда также должны войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери. Международные трудовые стандарты, отражающие различные формы управления, позволяют не только адаптировать правовые отношения к новым социально-экономическим условиям, но и создать прочный правовой фундамент для дальнейшего развития российского законодательства в области безопасности и охраны труда. В статье рассматриваются положения об охране труда таких правовых актов, как Конституция Европейского союза, Европейская социальная хартия, Конвенции и рекомендации Международной организации труда, международные стандарты....
Совершенствование организационной структуры пищевых предприятий на основе оценки деятельности персонала
Целью данного исследования является решение проблемы совершенствования организационной структуры как фактора, координирующего всю деятельность подсистем предприятия и регулирующего трудовые, маркетинговые и другие организационные процессы на основе оценки деятельности работников. В статье рассматриваются проблемы в управлении предприятиями пищевой промышленности и предлагаются программы развития предприятия....
Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании
Целью организации внутреннего обучения в компаниях является своевременное обучение и развитие сотрудников в соответствии с задачами, которые собирается решать компания. Своевременное совершенствование персонала компании предполагает различные формы обучения и развития, которые можно разделить на две основные группы: внешнее и внутреннее обучение. Внешнее обучение - это академическое обучение (обучение, повышение квалификации или переподготовка сотрудника) и краткосрочные курсы (лекции, семинары, тренинги), которые предлагает менеджер по персоналу для обучения сотрудников подразделений компании. Внутреннее обучение представляет собой лекции, семинары, тренинги, которые проводят специалисты компании. В своей статье Н.Е. Папонова делится опытом организации внутреннего обучения в торговой компании, перечисляет критерии оценки результативности обучения, дает рекомендации по организации обучающих мероприятий и составлению перспективного плана обучения сотрудников. В качестве документального приложения к статье в ра...
Стресс как "вечный двигатель"
В профессиональной деятельности потенциал работника может, как проявляться в благоприятных условиях деятельности, так и подавляться под воздействием неблагопритяных дезорганизующих факторов. Эффект "дезорганизаторов" сказывается не только на показателях распределения рабочего времени, объеме выполненной работы, продуктивности - это всего лишь следствие. Главным является то, что "дезорганизаторы" вызывают состояние психической напряженности и приводят к изменению функционального состояния. В данной статье мы поговорим о том, каким образом справляться с настигающими нас "дезорганизаторами" с минимальными потерями для своего психического здоровья, сохраняя прежнюю работоспособность, а также насколько важно вовремя восполнять собственные ресурсы, и каким образом можно предотвратить создание напряженных ситуаций в деловом взаимодействии. В статье психолога поясняется, что понимается под стрессом, перечисляются основные стрессоры и даются рекомендации по ...
Тонкости организации испытания при приеме на работу
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка - применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени. Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже - на их основании работодатель уже может сделать в...
Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы: в поисках справедливости
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ). В статье дается развернутый ответ на вопрос читателя журнала "Кадры предприятия" о том, каким образом можно наказать руководителя организации, не выплатившего при увольнении работника полагающуюся ему заработную плату. Отдельные акценты сделаны н...
Производительность труда и эффективность управления производством
В статье рассматривается модель повышения производительности, основанная на этапности ее процессов. На первом этапе имеет значение связь качества с производительностью. Известно, что повышение производительности требует сокращения затрат на содержание персонала (в том числе контролирующих органов). Как известно, на многих современных предприятиях, где отказались от функции государственного контроля качества, на вопрос о качестве может ответить только потребитель. Но потребители не должны расплачиваться здоровьем за ошибки производителя. В современных предприятиях из двух факторов, влияющих на производительность производства (доходов и расходов), менеджеры концентрируют свое внимание на доходах; качество же является элементом затратного компонента. Второй этап определяет выбор стратегических планов предприятий. Подробнее об этом вы узнаете, прочитав статью. ...
Новые подходы к нормированию труда ремонтного персонала
Ремонтный персонал - слесари-ремонтники, электромонтеры, электрики, электрогазосварщики, слесари аварийно-восстановительных работ, монтажники и пр. - составляют значительную часть персонала современного производственного или обслуживающего предприятия. В настоящее время перед отделами организации и оплаты труда производственных предприятий остро стоит вопрос нормирования и планирования численности этой категории персонала, необходимой для эффективного обслуживания производства и выполнения работ. Во многом трудности у специалистов по нормированию возникают по той причине, что на предприятиях не ведутся наблюдения по единицам ремонтной сложности и не составляется соответствующая статистическая отчетность. Для определения и планирования численности ремонтного персонала необходимо огромное количество трудозатрат, так как имеющиеся методики давно устарели и не отвечают ни современным технологиям, ни требованиям законодательства. В статье ведущего специалиста в области нормирования труда И.Б. Омельченко подробно а...
О правомерности условия трудового договора об особом порядке увеличения размера должностного оклада
О правомерности условия трудового договора об особом порядке увеличения размера должностного оклада (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); ...
