Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.172 RSS

←   Июнь 2008   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.172 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Производительность труда и эффективность управления производством

19.05.08 - 02.06.08 Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и сервис» «Управление кадрами организации» www.dis.ru   Интернет-форум по кадрам - Книги по кадрам - Архив статей по кадрам -        Новые статьи в интернет-библиотеке Производительность труда и эффективность управления производством Опубликовано в номере: «Кадры предприятия» № 5' 2005 В статье рассматривается модель повышения производительности, основанная на этапности ее процессов. На первом этапе имеет значение связь качества с производительностью. Известно, что повышение производительности требует сокращения затрат на содержание персонала (в том числе контролирующих органов). Как известно, на многих современных предприятиях, где отказались от функции государственного контроля качества, на вопрос о качестве может ответить только потребитель. Но потребители не должны расплачиваться здоровьем за ошибки производителя. В современных предприятиях из двух факторов, влияющих на производительность производства (доходов и расходов), менеджеры концентрируют свое внимание на доходах; качество же является элементом затратного компонента. Второй этап определяет выбор стратегических планов предприятий. Подробнее об этом вы узнаете, прочитав статью.   Продолжение >>> http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/5/4021.html 5B В интернет-магазине деловой книги 5B.ru вы можете заказать электронные версии наших журналов за период с 2003 по 2008г. Также можно заказать должностные инструкции из разных отраслей: Общеотраслевые Банки Бытовые услуги ВУЗ Торговля Ветеринария Жилищно-коммунальное хозяйство Здравоохранение Издательская деятельность Физическая культура и спорт Информ. технологии Культура и искусство Лесная промышленность Морской и речной транспорт Строительство Наука Образование Общепит Посредничество Туризм, гостиницы Производство Производство алкогольной и безалкогольной продукции Связь Сельское хозяйство Транспорт Спорт 5B.ru Новые книги Книга: Кадровые перестановки: правила производства и оформления Автор(ы): Щур-Труханович Л.В., Издательство "Дело и сервис", 2008 160, - 84x108/32 ISBN 978-5-8001-0103-4   Конфликты, связанные с переводами и перемещениями работников, составляют вторую по величине группу трудовых споров. Во многом они возникают из-за небрежного отношения работодателей к обязанностям, которые возложены на них главой 12 Трудового кодекса РФ. Однако нередко споры возникают в связи с неправильным пониманием правил осуществления кадровых перестановок. В настоящем пособии подробно рассказывается о том, какие требования должны выполняться работодателем при переводах и перемещениях работников в соответствии с обновленным в 2006-2008 годах трудовым законодательством, и приводятся образцы кадровых документов, которыми оформляются такие перестановки работников. Цена: 149 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/552/ Заказать >>> Книга: Автотранспорт. Учет. Налоги. Новые нормы расхода ГСМ Практическое руководство Автор(ы): Полетаев А.В., Издательство "Дело и сервис", 2008 224, - 60x 90/16 ISBN 978-5-8018-0400-2   Книга основывается на новейших нормативных правовых документах: «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»  (утвержден Федеральным законом от 8 ноября 2007 года № 259-ФЗ) и Методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте» (утверждены распоряжением Минтранса от 14 марта 2008г. № АМ-23-р). Книга адресована руководителям, бухгалтерам и экономистам автотранспортных предприятий, а также организаций, имеющих на балансе автотранспортные средства, аудиторам и налоговым инспекторам. В информационном плане книга будет полезна водителям. Цена: 183 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/553/ Заказать >>> Книга: Справочник по кадровому делопроизводству, 6-е изд. перераб. Справочник Автор Щур Д.Л., Труханович Л.В., 2008 Обьем - 608 с., формат - 60х90/16, переплет. ISBN 978-5-8018-0330-2 Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. В нем приводятся образцы и формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов по делопроизводству и с учетом требований обновленного Трудового кодекса РФ. Все образцы, формы, бланки сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Цена: 456 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8018-0330-2.html Заказать >>> Интернет-форум по кадрам Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>> http://www.dis.ru/forum/index.php#2 В данный момент обсуждаются темы: Общий раздел Воинский учет Прием на работу и первый аванс Кто должен первым подписывать договор: исполнитель или заказчик? Делопроизводство Положение о персонале Положения об оплате, мотивации, стимулировании (ссылки на образцы) Текстовка Правил Внутреннего Трудового Распорядка Правила заполнения трудовых книжек (№ 225 и №69) Инструкция по охране труда офисных работников Заявление о приеме на работу Пустые строки в трудовой книжке Ошибка в титульном листе трудовой книжки Правила внутреннего трудового распорядка Положение о командировках, командировочных расходах Как заполнить личную карточку? Ошибка в трудовой книжке Как написать характеристику сотрудника (для суда) Должностная инструкция исполнительного директора Инструкция по технике безопасности сотрудников Восстановить или начать заново вести книгу учета движения трудовых книжек? Смена Ген директора Сотрудники получают второе высшее Найм Прием на работу гражданина Белоруссии Трудовой договор ПБОЮЛ с работником Отпуска / Отгулы / Праздники Расчет дней отпуска по календарю Дни в счет отпуска. записка-расчет Отпуск в праздники и дни, которые отработаны ранее Отпуск за свой счет на 2 месяца По уходу за ребенком Денжная компенсация неиспользованных отгулов при увольнении Уход в декретный отпуск Аспирант-заочник в отпуск ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета Начисление отпускных в 2008 году Отпуск с последующим увольнением Отпуск и перенос 13-го на 7-е Стаж   Увольнение Помогите ! Не могу уволиться Увольняется главный бухгалтер Изменение условий трудового договора Перевод с совместительства на основное место работы Выплаты Пособия по беременности Психология Нематериальная мотивация Работа    Книги в помощь кадровику Спецодежда и спецоснастка: новые нормы, бухгалтерский учёт и налогообложение Охрана труда Трудовые споры и конфликты Отчетность по труду и заработной плате в 2008 году Трудовые книжки: сложные вопросы ведения и хранения Персонал учреждений образования, библиотек Персонал сферы гостиничного обслуживания Судебная практика по трудовым спорам Персонал организаций жилищно-коммунального хозяйства Персонал строительных организаций Персонал ресторанов, закусочных, баров, кафе Персонал автотранспортных организаций и подразделений Новые условия районного регулирования оплаты труда Если на предприятие «нагрянула милиция Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда Заработная плата работников бюджетной сферы. 2-е издание Новые условия назначения и выплаты пособий по социальному страхованию Рекомендации по разработке должностных инструкций +400 образцов на CD CD-диск «Кадры предприятия на СD 1/2007 Отстранение от работы (должности) Отчетность по труду и заработной плате в 2007 году Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 Содержание трудового договорав условиях нового правового регулирования Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. 2-е изд. перераб. и доп. Введение в HR-менеджмент. Учебник. Перевод 3-го англ. издания Командировки работников: организация, оформление, учет. Практическое пособие Гарантии, социальная защита и поддержка населения в Российской Федерации. По материалам Федерального закона №122-ФЗ Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам Люди на работе. Учебник по организационному поведению Увольнение: консультации по сложным вопросам Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. Практическое пособие Личные карточки: правила ведения. Практическое пособие Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов Кадровые перестановки: переводы и перемещения. Практическое пособие Договоры о полной материальной ответственности. Практическое пособие Правила внутреннего трудового распорядка организации Все об отпусках. 100 консультаций юристов

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}