| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
В какой мере инициатива работника реализуема?
Деловое поведение работника может проявляться не только в качественном исполнении возложенных на него обязанностей, но и в творческом подходе к решению стоящих перед ним задач. Такое инициативное поведение работника предполагает активность и высокую ответственность работника. Однако искреннее желание руководства иметь энергичный и перспективный персонал не всегда соотносится с действительными условиями работы и предоставляемыми сотрудникам возможностями. ...
Споры, конфликты и альтернативные методы их решения в США
Одна из важнейших целей трансформирования российского государства состоит в построении демократического общества, способного разрешать конфликты в своей среде, не прибегая к грубой силе государства, используя для этого и третейское разбирательство, и примирительные процедуры. ...
Тело в бизнесе (или нестандартные перспективы корпоративного обучения)
Сегодня многие компании задумываются о системном обучении персонала компании. При этом ни для кого не является секретом, что сам образовательный процесс в организации включает и формальные семинары, курсы, учебные центры, и неформальную систему наставничества, которая представляет собой скорее привычку, когда более опытные учат новичков на рабочем месте, в процессе работы. Однако кроме семинаров, тренингов и курсов, помогающих сотрудникам лучше "думать головой", с запада к нам постепенно приходят идеи об обучении персонала компаний эмоциональной компетентности и владению собственным телом. Ибо человек живет в теле и от него неотделим, и как бы ни был прекрасен его ум, нелады с телесной оболочкой могут сильно повредить его общению с окружающим миром, а компании это может стоить денег. Поэтому, пожалуй, пришло время рассказать менеджерам по персоналу о направлении, которое уже начало распространяться на западе, но еще не вполне дошло до России - об обучении сотрудников, а особенно - топ-менеджмента телесно-орие...
Можно ли навести порядок со служебными командировками?
С этого номера в "КП" вводится новый раздел "Практика", в котором будут публиковаться рекомендации по разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. ...
Перестановка кадров в организации: переводы и перемещения работников
Значительная часть работы практически любой кадровой службы, так или иначе оказывается связанной с решением вопросов, возникающих при оформления различных передвижений и перегруппировок работников внутри организации (ее структурных подразделений), осуществляемых работодателем в пределах своей установленной законодательством компетенции по расстановке кадров в целях наиболее эффективного использования их профессионального потенциала. ...
Способы укрепления кадрового потенциала
Эффективное и целенаправленное использования кадрового потенциала, управление им с целью повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без осуществления целенаправленной кадровой политики. Не являются исключением и наукоемкие предприятия. Для определения тенденций движения кадровых ресурсов и их роли в обеспечении конкурентоспособности наукоемкого производства было исследовано кадровое состояние предприятий электронной промышленности наукограда (г. Зеленоград) и характер его влияния на экономические результаты деятельности региона. Результаты исследования могут быть полезными для кадровых и социальных служб аналогичных по профилю организаций. ...
С чего начинается корпоративная культура?
Российский бизнес в последние годы находится в состоянии постоянного и динамичного развития. Большинство организаций увеличивает численность персонала в связи с ростом оборотов. Владельцы многих компаний начинают всерьез задумываться о потребностях персонала, о внутренних ценностях компании, которые позволят закрепить сотрудников на рабочих местах и усилить общие стабилизационные процессы внутри компании. Одним из таких факторов специалисты по управлению персоналом называют корпоративную культуру компании. Используя в качестве "компаса" наиболее часто задаваемые кадровиками вопросы, автор рассказывает, что представляет собой корпоративная культура и какие возможности она открывает для фирм. ...
Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ)
Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса. В статье рассказывается о том, что должен и что может выполнить работник, какие действия обязан совершить работодатель, какие проблемы и сложности возникают у кадровиков при увольнении по данному основанию, и, наконец, по какому поводу чаще всего спорят работники. А еще читатели узнают о том, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника - на пункт 3 статьи 77 или на статью 80 ТК РФ, как правильно писать "по собственному желанию" или "по собственной инициативе", а также разберутся с рядом заблуждений. Кроме того, как и во всех статьях этого цикла, приводятся подробные рекомендации по оформлению увольнения, а также примеры записей в трудовые книжки и документов, составляемых при увольнении. ...
Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора
Вот уже в третьем номере журнала публикуется статья, в которой подробно анализируются условия договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В первой части статьи (№ 9 "КП") читатели вместе с автором выясняли, при выполнении каких работ заключаются договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, решали, обязательна ли типовая форма договора, утвержденная Минтрудом России, определяли, какие изменения целесообразно внести в преамбулу и предмет договора, а также готовили приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В № 11 "КП" приводились подробные рекомендации по комплектации коллективов и бригад с полной материальной ответственностью и рассматривались принципы формирования коллективов и бригад. Рекомендации, изложенные в статье, могут быть использованы не только при разработке договоров, но и локальных нормативных актов о материальной ответственности в организации. ...
Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников образовательных учреждений
Трудовым кодексом РФ предусмотрены особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, различающихся в том числе и по "профессиональному" признаку. Одной из таких категорий являются педагогические работники образовательных учреждений. В статье рассматриваются: 1. система нормативных правовых актов, регулирующих труд педагогических работников; 2. особенности найма работников образовательных учреждений; 3. условия работы педагогических работников по совместительству; 4. положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха; 5. правила увольнение с работы педагогических работников. ...
