Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес зрелость

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 163.338 RSS
←   Май 2020   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 6 выпусков (2-3 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://exec-booster.ru/
Открыта: 19-06-2006

Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

163.338 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес зрелость. Изменение системы оплаты труда в кризис.


Привет, на связи Вадим Мальчиков и команда!

Эта система оплаты — просто идеальна. И для кризиса, и для растущего рынка. Но в кризис — она становится незаменимой.

Её название — пропорциональная система оплаты.

Суть в том, что вы определяете фиксированный % от недельной маржи как фонд заработной платы.

  • Например, ваш валовой доход на неделе составил 1 миллион рублей.
  • При 30% маржи сумма маржи будет 300.000 рублей.
  • Вы решили, что 50% маржи будет фондом заработной платы.
  • Значит, на этой неделе фонд заработной платы составит 150.000 рублей.

На следующей неделе выручка составила 2 миллиона. 30% маржи — это 600.000 рублей. 50% от маржи — ФЗП, так что те же самые сотрудники получают на всех уже 300.000 рублей и так далее.


Между сотрудниками деньги распределяются так:

Вы устанавливаете зарплату не в рублях, а в условных единицах, которые действуют подобно криптовалюте. Такие внутренние «биткоины», курс которых меняется каждую неделю.

Например у директора 200 таких «биткоинов», а у работяги 50 (это их базовая ставка).

Базовые единицы всех сотрудников компании складываются.

Фонд заработной платы делится на общее количество, таким образом получается текущий курс 1-ой базовой единицы.

Премии и штрафы считаются в условных единицах — они просто отнимаются или прибавляются. Так что для компании это будет ВСЕГДА один и тот же процент от маржи.

Таким образом, вы сразу:

  • выбираетесь из окладной ловушки, где вы «обязаны» заработать денег на всех;
  • повышаете общую мотивацию на создание дохода, котел становится общим;
  • отсеиваете окладных нахлебников, которые на самом деле не вносят вклад;
  • создаете людям понятную игру и повышаете их ответственность — теперь они видят, откуда берутся деньги на их зарплаты.


О легальных вопросах, найме людей, и о том, как премировать персонал в рамках этой системы я расскажу на своем вебинаре «Проблемы с персоналом в кризис 2020» 2 июня в 12:00 МСК.

Зарегистрируйтесь сегодня, и мы напомним вам о вебинаре в день трансляции.

 Регистрация 

БОНУС

Вы можете поиграться с цифрами и посмотреть, какие зарплаты были бы у ваших людей по данной системе при разных показателях дохода и определить соотношение единиц между разными должностями в организации. Специально для вашего удобства, у нас на сайте есть калькулятор, которым вы можете воспользоваться без регистрации. Пользуйтесь на здоровье :)

 Калькулятор расчета ЗП 
instagramfacebookyoutubevkontakte
В избранное