Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Записная книжка бизнесмена

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 99.643 RSS
←   Октябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://elena-romanova.ru
Открыта: 02-04-2004
Адрес автора: economics.school.biznotebook-owner@subscribe.ru

Автор
Романова Елена

Статистика

99.643 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Управленческий Шаолинь. Записная книжка бизнесмена. Никто не отвечает за твой стресс 495


Есть вопрос?
Задайте его
на нашем форуме!
Семинар «Управление и власть» Тренинг-игра «Духовный дайвинг» Курс «Управленческий Шаолинь» Индивидуальные консультации

Никто не отвечает за твой стресс.

Здравствуйте! С вами Управленческий Шаолинь и Романова Елена.

Сегодня выпуск начну с письма:

«Опять дела и проблемы одолели. Не так уж и плохо у меня все. У других хуже, у конкурентов коллектив разваливается. Представить даже страшно как они там выкручиваются. Встала команда продажников и ушла работать к другому конкуренту. Вместе с клиентской базой. Вот, где проблема. Ко мне тоже стучались, предлагали продажи поднять. Сама забеспокоилась, что судьба постучалась мне в дверь. Вдруг со мной такое произойдет? Даже думать боюсь.

Все вокруг твердят, чтобы оставаться на месте, надо быстро бежать. Бегу. Да, дела у меня идут получше, чем было месяц назад. Стараюсь не думать о плохом. Плохого нет пока, но мой внутренний напряг откуда-то берется. А может это затишье перед бурей? Нервы сдают от напряжения. От чего? А от всего. Тут наобещали, не исполнили, здесь задержались, там накосячили, везде понадеялись и пролетели. Извините, что без конкретики. Боюсь, начну писать конкретику и захлебнусь от жалости к себе. Стресс бы убрать, отдохнуть на необитаемом острове, подальше от суеты и людей. С уважением, Наталья».

Никто не отвечает за твой стресс. Каждый человек сам создает свой ад, разжигая огонь проблем, в котором живет годами. Земля под ногами горит? Считаете, что не вы ее подпалили? А кто же? Да, знаю, люди. Да, другие вам создают проблемы. Знаю, они не такие, как мы хотели бы, чтобы они были. Знаю, что вас огорчает:

Подводят.

Грызут и грызутся.

Косячат.

Унижают.

Отвергают.

Продавливают.

Игнорируют.

Обесценивают.

Наказывают.

Опять подводят.

Стыдят.

И снова, подводят.

Разве можно жить в этом во всём? Стресс переполняет вас. Бизнес не радует, работа встала поперёк горла, карьера вытянула все силы. Сотрудники бездельники. Шеф достал. Дома не понимают.

Как я вас понимаю, друзья! Это не жизнь… Вернее, жизнь, которая просит её немного изменить, дать ей глоток свежего воздуха и начать её жить по-другому.

Как я вас понимаю…

А вы понимаете? Вы понимаете, почему всё это происходит? Почему столько раздоров и неприятностей между людьми? Люди говорят на разных языках, и свести всё к одному знаменателю невозможно. Как управлять всем этим безобразием?

… Любой проект и дело похож на картинку из пазлов. Ты складываешь её, складываешь, придёт кто-то, махнёт рукой и всё летит на пол, а он смотрит на тебя и говорит: «Ой, я не думал, что задену… Это нечаянно произошло. Ну, ты же всё поправишь». А вы смотрите на него, глаза кровью наливаются и думаете: «Где же тебя такого делали?» Делали-то его где-то, а работать с ним вам, вот, с таким «рукастым».

… Вы строите-строите свой бизнес, отлаживаете бизнес-процессы, настраиваете контакты с клиентами, поставщиками и пр., а новый сотрудник сделает что-то такое, почти незаметное, что создаёт проблему на пустом месте. Клиенты вопят, требуют сатисфакции, вы бегаете весь в мыле и возмущённый. А он сидит такой кроткий, в уголке и молчит: «А мне никто не сказал, что делать так нельзя…»

… В коллективе опять выясняют отношения: «А ты мне сказал, что это срочно? Вот теперь сам и делай!» Бузят-то из-за ничего. Разберутся сами…

Да, не бывает в управлении незначительных мелочей!

Проблемы между людьми возникают не на пустом месте. У каждой проблемы есть причина. Это сами люди. Вернее, то, что они несут в себе – их мотивы, намерение, которые видны и действуют всегда. Не замечая их намерения, пропуская мимо ушей мета-сообщения о том, что они собираются делать, о свои мотивах, вы создаёте хорошую почву для бесконечных проблем.

Люди не умеют договариваться? Не удивительно.

Что вам с этим делать? В первую очередь отбросьте свою иллюзию, что они «не умеют». Запомните: Они не хотят. У этого есть своя причина. Этой причиной надо управлять.

Их хотением надо управлять!

Тот, кто хочет управлять причинами (хотениями), тот уже забронировал и оплатил своё место в группе на семинаре «Управление и Власть» 18-20 октября в Москве, чтобы познакомиться с основой эффективного управления и потом начать своё обучение на курсе Управленческого Шаолиня.

Тот, кто еще раздумывает, о чём это мы говорим, и стоит ли вам знать причины всех проблем между людьми (а ведь, люди, только люди создают все проблемы, всё, от чего вы страдаете!), изучает содержимое нашего сайта в статьях и разделах:

Глубинный смысл управления людьми.

Кто есть кто. Тип человека «Воин». Часть 1.

Блог-практикум.

Форум.

После изучения – добро пожаловать! Мы всех ждём на обучение. Своим стрессом надо управлять. 


Пусть ваш Путь будет достойным.
Уважайте себя и цените других.
До новых встреч!
И помните, мне ничего не известно о том, что вы думаете и чувствуете, до тех пор, пока вы не написали... water-fire-metal@mail.ru
С уважением к Вам, Романова Елена.

Управленческий Шаолинь в Facebook.
Автор в Facebook.
WWW: http://elena-romanova.ru E-mail: water-fire-metal@mail.ru
Copyright (C) 2007-2013 Академия Елены Романовой
Перепечатка любых материалов разрешена только при сохранении авторства и размещении активной ссылки на наш сайт.
Отправляя письма, Вы соглашаетесь с тем, что они могут быть опубликованы в рассылке.
В избранное