Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в строительных компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

В ДЕВЕЛОПЕРСКИХ И ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ

КОМПАНИЯХ МОСКВЫ ЗА I-ЫЙ КВ. 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

 

2.3.3. Экономист

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Экономистом функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 76 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого российскими работодателями. В Таблице 77 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого иностранными работодателями. Динамика предложений российских работодателей по уровню заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г. отражена на рис. 76. Динамика предложений иностранных работодателей по уровню заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г. показана на рис. 77. В Таблице 78 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 78 показана динамика запрашиваемой кандидатами заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г.

 

Таблица 76

Фиксированная заработная плата, предлагаемая российскими работодателями

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

800

1 200

1 500

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

0%

 

20%

 

15%

 

Таблица 77

Фиксированная заработная плата, предлагаемая иностранными работодателями

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

1 200

1 500

2 000

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

20%

 

25%

 

33%

 

 

 

Таблица 78

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

1 000

1 500

2 000

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

25%

 

25%

 

33%

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

Ÿ Ведение накопительных экономических «сальдовок».

Ÿ Учет и систематизация затрат.

При этом работодатели предъявляют следующие требования к кандидатам:

Муж/жен, от 25 до 45 лет, высшее образование. Опыт работы в строительстве от 3 – х лет, знание специфики формирования пакета технических и финансовых документов в строительной сфере, опытный пользователь ПК.

 

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplatysk

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное