← Ноябрь 2024 | ||||||
1
|
2
|
3
|
||||
---|---|---|---|---|---|---|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
Обзор заработных плат и компенсаций специалистов тороговых компаний России рада представить Вашему вниманию компания "ЕвроМенеджмент-Девелопмент". "ЕМД" проводит исследования рынка труда в следующих отраслях и сферах деятельности: FMCG (оптовые компании и розничные сети); инвестиционное строительство и девелопмент; авто-мото бизнес; финансы (банки, страховые компании, инвестиционные фонды); фаст-фуды, рестораны, гостиницы; IT и телекоммуникации; энергетика.
Статистика
-1 за неделю
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 г. Выдержка из отчёта: 3 .11.11. Технический писатель Таблица 270 Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Технического писателя, $ /мес. География Численность персонала Более 1 001 чел От 501 до 1 000 чел От 101 до 500 чел До 100 чел нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень Москва 700 1000 1700 7...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 г. Выдержка из отчёта: 3 .11.9. Ведущий программист Таблица 26 6 Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Ведущего программиста, $ /мес. География Численность персонала Более 1 001 чел От 501 до 1 000 чел От 101 до 500 чел До 100 чел нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень Москва 1500 2000 2500 1...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 г. Выдержка из отчёта: 3.11.7. Руководитель группы разработки корпоративной информационной системы (КИС) Таблица 2 62 Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя группы разработки КИС, $ /мес. География Численность персонала Более 1 001 чел От 501 до 1 000 чел От 101 до 500 чел До 100 чел нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний у...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 г. Выдержка из отчёта: 3 .11.5. Начальник отдела системной интеграции Таблица 25 8 Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Начальника отдела системной интеграции, $ /мес. География Численность персонала Более 1 001 чел От 501 до 1 000 чел От 101 до 500 чел До 100 чел нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верх...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.11.3. Начальник отдела эксплуатации корпоративной информационной системы (КИС) Таблица 25 4 Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Начальника отдела эксплуатации корпоративной информационной системы (КИС, $ /мес. География Численность персонала Более 1 001 чел От 501 до 1 000 чел От 101 до 500 чел До 100 чел нижний уровень мода верхний уровень нижний уровень мода верхний ...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.11.1. Директор IT -департамента В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором IT -департамента функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 250 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 249 представлен уровень фиксированной заработной ...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.10.16. Тренинг-менеджер В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Тренинг-менеджером функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 246 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 245 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаем...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.10.14. Менеджер по корпоративной культуре (внутренний PR ) В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по корпоративной культуре функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 242 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 241 представл...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.10.12. Менеджер по нематериальной мотивации В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по нематериальной мотивации функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 238 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 237 представлен уровень фи...
Зарплаты в торговых компаниях России
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА 2007 Г. Выдержка из отчёта: 3.10.10. Ассистент менеджера по подбору персонала В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Ассистентом менеджера по подбору персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 234 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 233 представлен ур...