3.10.14. Менеджер по корпоративной культуре (внутренний PR)
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по корпоративной культуре функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 242 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 241 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 243 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые
кандидатами. На рис. 242 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 242
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера по корпоративной культуре (внутренний PR), $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
900
1500
2300
900
1400
2200
800
1300
2000
800
1000
1800
Регионы
800
1400
2100
800
1300
2000
700
1200
1800
700
900
1600
Таблица 243
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера по корпоративной культуре (внутренний PR), $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
800
1300
2300
Регионы
700
1200
2100
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Разработка и внедрение элементов корпоративной культуры
Мониторинг состояния корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Написание статей и распространение корпоративной газеты (аналогов)
3.10.15. Специалист по оценке персонала
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Специалистом по оценке персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 244 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 243 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 245 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые
кандидатами. На рис. 244 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 244
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Специалиста
по оценке персонала, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
900
1000
1500
900
1000
1400
800
900
1300
800
900
1200
Регионы
700
900
1300
700
900
1200
600
800
1100
600
800
1000
Таблица 245
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Специалиста
по оценке персонала, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
800
1000
1500
Регионы
600
900
1300
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Организация и проведение аттестаций (в сотрудничестве с линейными руководителями)
Разработка и поддержание регулярных процедур оценки результативности персонала
Разработка инструментов оценки, тестирования сотрудников на всех этапах развития карьеры (подбор, испытательный срок, ежегодная оценка)
Участие в разработке системы управленческих решений по итогам аттестации