Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ

ЗА 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

 

3.10.14. Менеджер по корпоративной культуре (внутренний PR)

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по корпоративной культуре функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 242 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 241 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 243 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 242 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 242

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера по корпоративной культуре (внутренний PR), $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

900

1500

2300

900

1400

2200

800

1300

2000

800

1000

1800

Регионы

800

1400

2100

800

1300

2000

700

1200

1800

700

900

1600

 

 

Таблица 243

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера по корпоративной культуре (внутренний PR), $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

800

1300

2300

Регионы

700

1200

2100

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

 

  • Разработка и внедрение элементов корпоративной культуры
  • Мониторинг состояния корпоративной культуры
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий
  • Написание статей и распространение корпоративной газеты (аналогов)

 

3.10.15. Специалист по оценке персонала

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Специалистом по оценке персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 244 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 243 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 245 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 244 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 244

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Специалиста

по оценке персонала, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

900

1000

1500

900

1000

1400

800

900

1300

800

900

1200

Регионы

700

900

1300

700

900

1200

600

800

1100

600

800

1000

 

 

Таблица 245

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Специалиста

по оценке персонала, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

800

1000

1500

Регионы

600

900

1300

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

 

  • Организация и проведение аттестаций (в сотрудничестве с линейными руководителями)
  • Разработка и поддержание регулярных процедур оценки результативности персонала
  • Разработка инструментов оценки, тестирования сотрудников на всех этапах развития карьеры (подбор, испытательный срок, ежегодная оценка)
  • Участие в разработке системы управленческих решений по итогам аттестации

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplaty

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное