Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ

ЗА 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

3.11.1. Директор IT-департамента

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором IT-департамента функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 250 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 249 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 251 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 250 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 250

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Директора IT-департамента, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

3500

6000

8000

3000

5000

6500

2500

4000

5000

2000

3500

4000

Регионы

1800

3000

5000

1800

3000

4800

1800

3000

4500

1800

2500

3500

 

 

Таблица 251

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Директора IT-департамента, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

2000

5000

7000

Регионы

1800

3000

5000

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Разработка общекорпоративной IT – стратегии
  • Разработка технической политики компании и политики информационной безопасности
  • Аудит технических и информационных систем
  • Формирование оптимальной структуры IT-Департамента
  • Выбор, внедрение и контроль функционирования программного обеспечения
  • Анализ бизнес-процессов структурных подразделений компании
  • Постановка технических заданий
  • Организация и обеспечения бесперебойной работы информационных систем

 

3.11.2. Начальник отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС)

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Начальником отдела разработки и поддержки КИС функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 252 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 251 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 253 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 252 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 252

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Начальника отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС), $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

2500

3000

4500

2500

3000

4000

2000

2500

3500

2000

2000

3000

Регионы

1700

2000

2500

1700

2000

2400

1500

2000

2200

1500

1700

2000

 

 

Таблица 253

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Начальника отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС), $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

2000

3000

4500

Регионы

1500

2000

2500

           

 

Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Управление  отделом разработки и поддержки Корпоративной Информационной Системы
  • Координация работы групп разработки и поддержки Корпоративной Информационной Системы с внешними провайдерами и внутренними заказчиками
  • Ведение отчетности и необходимой документации

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplaty

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное