В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором IT-департамента функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 250 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 249 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 251 приводятся уровни
оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 250 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 250
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Директора IT-департамента, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
3500
6000
8000
3000
5000
6500
2500
4000
5000
2000
3500
4000
Регионы
1800
3000
5000
1800
3000
4800
1800
3000
4500
1800
2500
3500
Таблица 251
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Директора IT-департамента, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
2000
5000
7000
Регионы
1800
3000
5000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Разработка общекорпоративной IT – стратегии
Разработка технической политики компании и политики информационной безопасности
Аудит технических и информационных систем
Формирование оптимальной структуры IT-Департамента
Выбор, внедрение и контроль функционирования программного обеспечения
Анализ бизнес-процессов структурных подразделений компании
Постановка технических заданий
Организация и обеспечения бесперебойной работы информационных систем
3.11.2. Начальник отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС)
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Начальником отдела разработки и поддержки КИС функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 252 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 251 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 253 приводятся уровни оплаты
труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 252 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 252
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Начальника отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС), $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
2500
3000
4500
2500
3000
4000
2000
2500
3500
2000
2000
3000
Регионы
1700
2000
2500
1700
2000
2400
1500
2000
2200
1500
1700
2000
Таблица 253
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Начальника отдела разработки и поддержки корпоративной информационной системы (КИС), $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
2000
3000
4500
Регионы
1500
2000
2500
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Управлениеотделом разработки и поддержки Корпоративной Информационной Системы
Координация работы групп разработки и поддержки Корпоративной Информационной Системы с внешними провайдерами и внутренними заказчиками