Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как мотивировать персонал работать усерднее за те же деньги?

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Центр инновации и менеджмента

Статистика

349 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Как мотивировать персонал работать усерднее за те же деньги?


Как мотивировать персонал работать усерднее за те же деньги? Новости для руководителей и собственников предприятий.

Рассылка Проекта «Новости КРЫШИ» консалтингово-тренинговой фирмы «Центр инновации и менеджмента» - www.cimroof.com


Повышение командной эффективности с помощью «Объединяющей силы плова»

www.cimroof.com


Процесс приготовления плова давно превратился в странах Востока в праздничную церемонию. Люди разных профессий, объеденных общими интересами или без них, просто близкие по духу люди - как правило, мужчины - периодически собираются на «плов»…


Эффективность работы предприятия во многом зависит от уровня командной слаженности его коллектива. Центр инновации и менеджмента предлагает руководителям и собственникам предприятий повысить командную эффективность их коллективов с помощью «Объединяющей силы плова» - командообразовательного тренинга, способствующего формированию единой команды, объединенной общим видением, ценностями и стратегическими целями.


Краткое описание содержания тренинга:

Задача: повышение степени командной слаженности коллектива через приготовление плова совместными усилиями всех участников.

Процесс: Процесс приготовления плова включает несколько этапов, как и сам процесс тренинга, построенный на многообразии быстро сменяющихся ситуаций-конкурсов, основанных на особенностях национальных традиций.

Представители команды-победителя очередного конкурса производят очередное действие по приготовлению плова. Таким образом, кто-то из участников тренинга разводит огонь, кто-то чистит морковку, лук, кто-то крошит их, подготавливает мясо, закладывает ингредиенты, т.е. все участвуют в процессе. Каждое действие воспринимается с воодушевлением и радостью.

Так как состав команд в процессе всей игры постоянно меняется, свою лепту в общий котел вносит каждый участник.

Кульминацией мероприятия становится обед с пловом, приготовленным совместными усилиями.

Завершается тренинг еще одним сюрпризом: каждый участник с гордостью уносит домой косушку с корпоративным пловом, в котором есть и его вклад.


Тренинг способствует:
  • снятию напряженности и конфликтности в команде;
  • повышению уровня доверия и взаимной поддержки в коллективе;
  • сплочению сотрудников и ориентации их на достижение общих целей, усилению чувства сопричастности общему делу, ответственности;
  • формированию у сотрудников навыков командной работы;
  • согласованию личных интересов с корпоративными;
  • росту эффективности работы команд топ-менеджмента и персонала.

Достижению поставленных целей и задач способствует также сама площадка «Центра инновации и менеджмента», расположенная на крыше высотного здания, что позволяет участникам подняться над городом, над повседневными проблемами, ощутить свою общность с большим миром и друг с другом.

Продолжительность тренинга – 1 день: с 10-00 до 16-00.
В избранное