Продолжаем
свои изыскания на тему — бизнес-ужасов! Хотя, чего тут ужасного-то?
Это обычная ситуация во многих организациях!
Сегодня,
рассмотрим ту делянку, на которой властвует Технический Директор! Эта
делянка называется, как вы уже правильно догадались, — Производство!
И состоит она из следующих персонажей:
Сам Великий и Могучий —
Персонаж
ЭнергоЁмкость
Технический директор
18
И его
подчинённые —
Персонаж
ЭнергоЁмкость
Инженер-1
35
Инженер-2
27
Дизайнер
36
Разные рабочие*
—
*Из-за
постоянной "текучки" кадров, всех упомянуть — не получается.
Даже
не знаю что тут сказать и как прокомментировать!
Технический
директор (18) — представитель подгруппы "Исполнители",
из группы "Исполнители".
Инженер-1
(35) — представитель подгруппы "Представители",
из группы "Руководители".
Инженер-1
(27) — представитель подгруппы "Управленцы",
из группы "Менеджеры".
Дизайнер
(36) — представитель подгруппы "Руководители",
из группы "Руководители".
Хотя, нет! Подчинённые здесь — само то! Любой руководитель —
обрадовался бы иметь таких в своём штате!
Проблема в здешнем
руководителе — Тех.Директоре! Разница, по энергоёмкости, между
начальником и подчинёнными составляет от 9 до 18 вит! А это, начисто
лишает хоть какого-то намёка на взаимопонимание между ними!
Кто-то
может возразить, что взаимопонимание — не главное! Лишь бы он —
подчинённые, хорошо свою работу делали!
Отвечу так: А они,
— и делали! Если человек может хорошо сделать свою работу, то он всегда
её будет делать — хорошо! Главное, чтобы ему — не мешали её делать!
Так
вот, единственный, из рассматриваемых здесь персонажей, не на своём
месте — именно, Тех.Директор! Который занимает место Руководителя, не
имея к этому навыку — абсолютно никаких способностей!
Хотя, он и
прилагает все свои усилия к тому, чтобы если уж не быть, то хотя бы —
казаться Руководителем! Получается — плохо! Потому, что не понимая
сути, показывает — поверхность. То есть, в простонародье — понты!
Даже
пытаясь проявлять такое качество начальника — как "строгость",
у него получаются — постоянные придирки к подчинённым! Которые,
искренне недоумевают — к чему вся эта истерика?
Но, постепенно,
хотя, некоторые — и сразу, подчинённые понимают: что перед ними
просто — пустышка-самодур! Который просто изводит своих подчинённых
всякими незначительными придирками!
И что самое интересно,
Тех.Директор, имеет с этих конфликтов — неплохой навар энергии!
Который колеблется от +4,5 до 9 вит! Что являет рекордную величину по
отделам!
Как вы думаете — это весомый повод конфликтовать со
всеми? С моей точки зрения — да!
Но, счастье Тех.Директора
не может длиться вечно! Потому, что подчинённым — тупо надоедает такое
ведение дел! И они, предпочитают, — не мудрствуя лукаво, —
уволиться!
Что являет нам следующую таблицу —
Результат
Персонаж
ЭнергоЁмкость
Ушёл
Инженер-1
35
Ушёл
Инженер-2
27
Ушёл
Дизайнер
36
Текучка
Разные рабочие
—
Печально,
однако, получается!
И что забавно, так то, что ни кто, — из
руководства, — не озабочивается вопросами: А почему "текут" кадры?
Что у нас — не так? Все просто — смирились с этим фактом! И
продолжают мнуть... мнять... считать
себя — Великими Руководителями!
Кстати,
небольшое наблюдение: Чем меньше человек имеет расположение
— к навыку "Руководство", тем больше он мнит себя "Великим
Руководителем"! Что ему ещё остаётся делать?
В
общем, на этом Производстве, особенно учитывая энергоёмкость
Тех.Директора — 18 вит, будет правильней набирать — к нему, в
подчинённые, —
человеков, с энергоёмкостью от 16 до 12 вит!
Это позволит
избежать множественных эксцессов в рабочих ситуациях и, опять же, не
будет давить Тех.Директору на его самолюбие! Но, это следует делать в
том случае, если мы думаем заниматься — именно, ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ
ПРОЦЕССОМ! А не разводить человеков на кусочки энергии!
Хотя, с
такими энергоёмкостями, нужно быть готовым к тому, что подчинённые будут
всё делать — только строго по инструкции! Иначе, — вах! и
охо-хонюшки! Но что поделаешь? Таковы последствия текущего расклада!
Хы!
Кажется я начинаю понимать — для кого дедушка Форд внедрял свой
конвейер! Вы — тоже?
Вот собственно и всё! Цикл заметок на
это тему —закончен!