Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости HR, управления персоналом Что показывают отзывы об интервью на сайте Glassdoor


Всем привет! 

Что показывают отзывы об интервью на сайте Glassdoor о культуре Хай-Тек найма 

Шикарная статья от девушки из Вьетнама (живет в Силиконовой Долине): она начала более 15 000 отзывов разработчиков о хай-тек компаниях (от Google до Netflix) с Glassdoor и показала следующие аналитики:

 

  •       Количество интервью в разрезе компаний (и далее все аналитики – в разрезе компаний, что позволяет оценить некий бенчмарк);
  •         Размер позитивной / негативной связи;
  •         Конверсия воронки на этапе личного собеседования;
  •         % принятых офферов;

 

        Источники трафиков по компаниям и в разрезе джуниоров / синьеров;

Ну и так далее….. Правда, надо помнить, что выборка по отзываем наверняка не соответствует генеральной совокупности: чаще всего отзывы пишут экстремалы – те, кто получил сильно позитивный или негативный опыт. Тем не менее, статья из разряда mustread

…………………………………….

Статьи по HR-аналитике на английском- 50 

Юбилейный обзор западного рынка HR-аналитики. Буду благодарен, если найдутся волонтеры на перевод. В юбилейном выпуске:

 

  •         Гайд в профессию дженералиста
  •         Бенчмарки и причины увольнений
  •         Кейсы по HR digital
  •         Исследование геймификации и так далее….

 

Уже два года существует проект переводов, два года назад я понял, что не смогу сам перевести все, что хочу увидеть переведенным, обратился за помощью. И два года находятся волонтеры. Я бы даже сказал, что уже третье поколение волонтеров работает.

50 выпусков это 25 рабочих дней – за да года я потратил полноценный рабочий месяц на поиск статей. За переводы из Западных авторов только Грег Ньюман из Сингапура обещал пивом угостить ….

…………………………………………

Опросы вовлеченности, две точки зрения (тоже, кстати, переводные статьи)

Ласло Бок Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании 

И

HR-аналитики facebook Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности 

Вопрос к вам. Ситуация такая: К Вам обращается очень хороший друг из Банка размером в 5 000 сотрудников с просьбой / вопросом – стоит ли в компании провести опрос вовлеченности. Порекомендуете ли Вы провести или попытаетесь отговорить от проведения опроса?

Хорошей рабочей недели!


В избранное