| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.Soinform.spb.ru
Открыта:
25-10-2004
Представлена уникальная методика применения теории позиционного управления (прогнозирования) для эффективного управления персоналом, разработанная автором книги - директором Института управления и подготовки персонала "Соинформ". Если вы - руководитель организации, который страдает от конфликтов с непрофессиональными сотрудниками, или руководитель службы персонала, которому приходится прогнозировать сценарии поведения наемных работников и просчитывать развитие взаимоотношений по вертикали и горизонтали, то эта книга - для вас! Вы научитесь планировать и применять методы оценки, позволяющие управлять развитием конфликтных ситуаций, что поможет вам избежать многих ошибок.
Статистика
0 за неделю
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Руководитель обязан обладать ...
Принцип 4 Руководитель (любая верхняя точка позиции организационной структуры) обязан обладать всеми навыками, представлениями, знаниями в области деятельности непосредственных подчиненных, в виде профессионального контроля и дополнительно обладать знаниями в области своей профессии - менеджмента, экономики и права. Основой, как первого, так и остальных принципов является сбалансированность организационной структуры и ее регламентное управление. Регламентное управление - позиционная способность руководител...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Общеструктурные принципы развития организационной структуры . Итак, есть организация, в которой Вы, допустим, работаете руководителем. Если изобразить ее в виде организационной структуры, то это будет примерно следующее: У Вас - два зама. У двух замов - по два-три подчиненных. Верхняя позиция организационной структуры - руководитель обязан обладать 100 процентами информации об организации, то есть полной информацией. Потому что в соответствии с законодательством России вся внешняя информация об организации...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье ЦЕНЫ НА НЕДВИЖИМОСТЬ РУХНУТ
Сокращение согласительных процедур в строительстве снизит уровень коррупции Сокращение согласительных процедур в строительстве поможет в борьбе с коррупцией, считает первый вице-премьер Дмитрий Медведев. Об этом он заявил в четверг на заседании Совета по реализации приоритетных нацпроектов. <Крайне важно сократить до минимума количество согласительных процедур в строительстве. Надо ясно понимать, что существующие барьеры, в конечном счете, оплачиваются из кармана тех граждан, которые получают жилье. И во м...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Чиновники сделали закон для себя
Использование позиционного прогнозирования в законе или как чиновники сделали закон для себя! В Федеральное Собрание - парламент Российской Федерации От Предпринимательского Собрания Санкт-Петербурга - ПРЕСС От Общественного Юридического Бюро Санкт-Петербурга Заявление 21 апреля 2006 года Государственной Думой принят и 26 апреля 2006 года одобрен Советом Федерации федеральный закон Российской Федерации <О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации. В концепции закона, внесённого Президенто...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Вашу жизнь портят не те кого вы уволили, а те,
Кого вы не уволили: Чтобы эти слова не стали ключевыми принципами всей Вашей деятельности, при подборе персонала соблюдайте следующие правила: Правило 1: Если Вы подбираете персонал, находящийся в вашем непосредственном подчинении, то делайте это самостоятельно (лично. Тем более что в прямом подчинении в управляемой организационной структуре должно находиться не более 7-10 человек, поэтому это не настолько обременительно для Вас. Несоблюдение этого Правила неизбежно приведет к тому, что Вы в достаточно ско...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Посчитайте позиционные показатели
Вслед за руководителем Главного следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ Дмитрием Довгием уволены его первый заместитель Алексей Новиков, а также начальник отдела главка Сергей Глухих и следователь по особо важным делам Юрий Ермаков. Официальный представитель Следственного комитета Владимир Маркин в разговоре с корреспондентом "Российской газеты" подтвердил этот факт. - Соответствующий приказ, - сообщил он, - был подписан главой Следственного комитета Александром Бастрык...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Используйте неформальные структуры
Материалы к семинару Совет при Президенте Российской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Российской Федерации от 6 ноября 2005г. No1417 1. Совет при Президенте Российской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека (далее - Совет) является консультативным органом при Президенте Российской Федерации, образованным в целях оказания содействия главе государства в реализации его конституционных п...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Принцип 1: Любая организационная структура является сбалансированной, если в каждой вышестоящей позиции структуры руководитель обладает большим количеством информации, чем все его подчиненные. Информация N 1 > N 2+N 3+N 4+No5+No6+No n Вывод: Если руководитель все-таки отдает всю свою информацию подчиненным, то: 1. ОН - СВАДЕБНЫЙ ГЕНЕРАЛ, ОТВЕЧАЮЩИЙ ЗА ПОСЛЕДСТВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДРУГИХ. (ЖАЛКО ЕГО) 2. ОН - ВЕЛИКИЙ РАССКАЗЧИК, А НЕ УПРАВЛЕНЕЦ. ( ЖАЛКО ОРГАНИЗАЦИЮ - ЕЕ СКОРО НЕ СТАНЕТ. 3. ОН СКОРО БУДЕТ РАБОТА...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Советы руководителю Правило 1: Если Вы подбираете персонал, находящийся в вашем непосредственном подчинении, то делайте это самостоятельно (лично. ВЫВОД: Мягкий руководитель, <стесняющийся> подобрать персонал и проверить работу у своих подчиненных довольно скоро перестает им быть и, если организация не находится на чьем-то постоянном и крупном финансировании вместе с окончанием его карьеры заканчивается и деятельность организации. Правило 2: Принимайте на работу в собственное подчинение только квалифициров...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье от автора теории С. Сивец
VI . Коротко о главном 1 . Нахождение в определенных структурных позициях регламентируют поведение людей и организаций, таким образом, как это поведение определено рамками этих позиций и законами управления. Таким образом, если мы попадаем в определенную организационную структуру, не важно - формальную или неформальную, то хотим мы этого или не хотим, понимаем мы это или нет - мы осознанно или неосознанно ведем себя так, как запланировано правилами поведения для конкретных позиций данной организационной ст...
