Продажи австралийского варианта Samsung Galaxy Tab 10.1 должны были начаться 12 сентября, однако теперь, как следует из заявления компании-производителя, дата начала продаж отложена как минимум до 30 сентября. Причина задержки - иск в один из судов Австралии, поданный еще в начале августа американской Apple. В нем южнокорейский производитель обвинялся в нарушении целого ряда патентов, принадлежащих Apple и использовавшихся ей при создании своего iPad2. Суд принял к рассмотрению этот иск, хотя Samsung и говорил, что все претензии Apple относятся к американской версии Galaxy Tab 10.1, и даже предложил передать истцу несколько экземпляров своей продукции, чтобы тот мог убедиться в этом самостоятельно. После изучения переданных образов Apple признала частичную правоту юрисконсультов Samsung, однако обнаружила два патента, которые все-таки были нарушены. Соответственно, иск не был отозван, и именно поэтому Samsung и принял решение добровольно отложить запуск Galaxy Tab 10.1 в Австралии до решения суда по этому иску, которое должно быть вынесено 26 сентября.

Таким образом, Австралия стала второй страной, в которой Samsung был вынужден отложить запуск своего продукта из-за обвинений в свой адрес со стороны Apple. Первой такой страной, напомним, стала Германия. Кроме того, иски к Samsung со стороны Apple рассматриваются в Калифорнии, где американская компания требует запретить продажу Samsung Galaxy Tab 10.1.

В Германии, напомним, суд в Дюссельдорфе ввел временный запрет на продажу Galaxy Tab 10.1 в странах ЕС, правда, затем пересмотрел свое решение и ограничил запрет только территорией Германии.

На прошлой неделе временный общеевропейский запрет на продажи смартфонов Galaxy был введен судом в Гааге.

Патентная война между Apple и Samsung началась в апреле, когда американская компания подала в суд, обвиняя своего южнокорейского конкурента в том, что он скопировал внешний вид и прочие детали своей линейки продуктов Galaxy с iPad и iPhone. Samsung ответил на иск Apple собственным иском, в котором обвинил американскую компанию в нарушении пяти патентов, связанных с беспроводной передачей информации.

PR в избытке

По словам президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова, в первом полугодии 2011 года число вакансий от работодателей Петербурга выросло на 17%, а резюме - на 13%, среднее соотношение предложения и спроса по петербургской базе данных составило 5,2 резюме на вакансию. "Наиболее востребованы технические, IT-специалисты, менеджеры по продажам, административный персонал, наименее - менеджеры высшего звена, юристы, маркетологи", - отмечает директор офиса "Coleman Services Санкт-Петербург" Елена Новоселова. "Объяснение этой тенденции простое: на рынок стало выходить большое количество крупных производственных компаний, у которых есть потребность в рабочих и профильных специалистах, плюс компании снова сфокусировались на развитии своего бизнеса", - отмечает эксперт. Рынок по-прежнему перенасыщен молодыми специалистами в области рекламы и PR, управления персоналом, экономистами, добавляет управляющий директор, партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева. Из-за общего снижения заработных плат и отсутствия интересных проектов по-прежнему трудно найти работу руководителям в строительстве, а также выпускникам экономических и юридических вузов без опыта, говорит руководитель департамента подбора и управления персоналом АКГ "Банко" Ольга Нагиева.

Просите больше

По данным Superjob.ru, рост зарплатных предложений работодателей за полгода составил 1,8-3,3% в различных сегментах. "При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob.ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам", - говорит Алексей Захаров. Светлана Катаева отмечает, что уровень предлагаемых работодателями зарплат на данный момент находится на нижней границе или даже ниже того, что ожидают кандидаты на соответствующие позиции, а путем торга повысить предложение удается только специалистам с серьезным опытом работы.

Знания по-прежнему в цене

В то же время аналитики единогласно подчеркивают, что квалифицированных кадров на рынке по-прежнему не хватает. Директор филиала холдинга АНКОР в Санкт-Петербурге Ольга Серебренная также связывает эту тенденцию с выходом на рынок города новых международных и российских компаний различных сфер, развитием автомобильных, фармацевтических кластеров, образованием крупных логистических центров, а также стремительным развитием технопарков. Поэтому, по словам эксперта, в данной ситуации спрос наблюдается на сотрудников, обладающих уникальной экспертизой в своей области, особенно со знанием английского языка.

Нас выбирают

Однако даже в условиях дефицита квалифицированного персонала работодатели придирчиво выбирают сотрудников, и этот урок бизнесмены вынесли из кризиса, говорят эксперты. "Компании проводят различные профессиональные тестирования кандидатов, проверяя их компетенцию, а также оценку и аттестацию действующих сотрудников для того, чтобы иметь в штате лучший по квалификации персонал", - говорит Ольга Серебренная. Особенно остро тенденция проявляется при отборе на руководящие должности, замечает Светлана Катаева. "Спрос на руководителей, несмотря на положительную динамику 2011 года, значительно ниже, сроки принятия решений по подобранным кандидатам значительно длиннее, часто поступают дополнительные запросы на тестирование кандидатов-финалистов, проведение ассессмента или дополнительного сбора рекомендаций", - поясняет эксперт. На первом месте среди требований кандидатов по-прежнему остается заработная плата, затем наличие социального пакета и имидж компании-работодателя на рынке, говорит Елена Новоселова. "Соискатели стали чувствовать себя увереннее, наблюдается возвращение тенденции, когда они диктуют свои условия работодателям", - подчеркивает она.

Время краткосрочных договоров

До конца текущего года положительные тенденции на рынке труда сохранятся и будут усиливаться, можно прогнозировать рост заработных плат, хотя все, безусловно, будет зависеть от экономической ситуации, подчеркивают аналитики. По оценке директора по HR генподрядной компании STEP Дианы Розовой, продолжится появившаяся после кризиса тенденция привлечения сотрудников на время конкретного проекта. "Краткосрочные договоры мотивируют как компанию, которая должна полностью выполнять свои обязательства, а также создавать привлекательные условия для работника, так и наемного сотрудника, который должен показать себя как профессионал, чтобы его пригласили на реализацию следующего проекта", - считает эксперт.

Эппс отметила, что Amazon может решить дистанцироваться от Google и создать уникальную продуктовую концепцию, поскольку планшеты на Android до сих пор страдают от многих проблем. Согласно опросам, только 9% покупателей рассматривают при покупке планшета платформу Android, при этом 16% хочет iPad и, как ни странно, 46% готовы купить Windows-планшет, хотя в действительности их покупает меньше людей.

"Стратеги по продукции с OEM-компаниях, с которыми мы общались, разочарованы ограничениями Android: отсутствием лоска, ужасным процессом покупок в Android Market, правилами Google для Honeycomb, ограничивающими дифференциацию, и фрагментацией ранних версий системы, - пишет Эппс. - Amazon нужно как-то дифференцировать свою реализацию Android от остальных, и это можно сделать путем эксплуатации собственных сильных сторон".

Если верить слухам, Amazon будет использовать для своего планшета дешевые компоненты, в частности мультисенсорный экран с поддержкой только двух пальцев. Таким образом планируется снизить цену. Возможно, Amazon будет использовать сильно модифицированную версию Android 2.3, а не планшетную модификацию 3.2. Скорее всего, главный акцент будет сделан на конкуренции с Nook Color от Barnes & Noble, а не iPad.

В случае успеха Amazon может сделать то, что не смогла Google и ее партнеры, такие как Motorola и Samsung, - стимулировать спрос на Android-планшеты и приложения для них. Пока для Android 3 написано только несколько тысяч приложений, тогда как для iPad - уже больше 100 тыс.

Источники отмечают, что имеющихся компонентов хватит для производства примерно 100 тыс. 7-дюймовых моделей TouchPad. Их производство планировалось начать в конце 3 квартала, но внезапная смены стратегии HP внесла полную неразбериху в график поставщиков.

Тайваньская компания Inventec, производящая TouchPad для HP, отказалась от комментариев по поводу прекращения производства, упомянув лишь, что ее отношения с HP остались на прежнем уровне. Помимо планшетов Inventec также производит для HP серверы и бизнес-ноутбуки.

Источники также отмечают, что даже если HP захочет принять на себя все расходы, связанные с компонентами, поставщики все равно упустят прибыль, размер которой сейчас подсчитать сложно.

Ведущие производители телевизоров, в частности LG и Samsung, начали вести борьбу с избытками складских запасов более года назад. Вместе с тем на сегодняшний день прогноз по рынку плоскопанельных телевизоров остается для них неутешительным. Причиной слабого спроса эксперты склонны считать рост потребительского интереса к мобильным устройствам, таким как iPad или смартфоны на базе Android.

"Производители ЖК-телевизоров ограничивают объем инвестиций на будущий год. Что касается LG, то эта компания, вероятно, будет вынуждена еще более существенно снизить свои капитальные расходы, поскольку рыночный спрос на телевизоры остается слабым, особенно в Европе и США, - прокомментировал Джон Со, аналитик Shinhan Investment & Securities. - Не исключено, что в текущем квартале телевизионное подразделение LG продолжит нести убытки, при этом слабый спрос на ПК и телевизоры не оставляет компании надежды на улучшение ситуации в ближайшие три квартала". Как уточняет эксперт, низкий спрос на ПК и телевизоры на сегодняшний день является основной проблемой для производителей, поскольку эти категории продуктов обеспечивают им около 90% заказов.

LG стала первой компанией среди поставщиков телевизоров, кто объявил о столь существенном снижении расходов на разработки в будущем году. Как уточняет Reuters, объем выделенных средств на телевизионный бизнес достигнет самого низкого уровня за последние четыре года. "Предполагаемый объем капитальных затрат на будущий год составляет 3 трлн вон (2,8 млрд долларов), планов по строительству новых заводов у нас нет", - заявил пресс-секретарь LG, подтвердив ранее сделанное заявление главы компании. Капитальные затраты подразделения LG Display в текущем году уже были сокращены примерно на 1 трлн вон, в результате их объем составил чуть более 4 трлн.

Компания Samsung, ранее планировавшая выделить на капитальные затраты своего подразделения по производству ЖК-телевизоров сумму в 23 трлн вон, в июле приняла решение о сокращении инвестиций. Тайваньские производители AU Optronics и Chimei Innolux также снизили свои капитальные расходы на текущий год. В частности, если в начале года AU Optronics была готова выделить 95 млрд тайваньских долларов, то к настоящему времени эта сумма снизилась примерно до 70 млрд.

Помимо того что LG является ведущим поставщиком панелей для iPad и iPhone, в последнее время южнокорейская компания начала увеличивать объемы заказов на планшеты, что позволит ей в некоторой степени преодолеть проблему спроса на телевизоры и ПК.

Директор Ассоциации консультантов по персоналу (АКПП), гендиректор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова представила на первом форуме кадровиков "HR Profi Summit - Summer 2011" в минувшую пятницу доклад, в котором обозначила глобальные тренды в экономике и других сферах, которые напрямую влияют на управление персоналом компаний. Из доклада следует, что специалистам по набору персонала, в чьи функции зачастую входит не только собственно наем новых сотрудников, но и разработка программ удержания полезных кадров, в 2011 году приходится иметь дело с новыми трендами на рынке труда. Прежде всего специалисты по кадрам уже заметили на своей работе влияние демографического фактора: вместе, например, с такими факторами, как отсутствие нужных знаний у кандидатов из-за низкого уровня образования, потеря преемственности поколений и институтов передачи профессиональных знаний, утечка человеческого капитала за пределы РФ, он и сейчас существенно усиливает дефицит кадров, о котором даже в разгар кризиса не уставали твердить консультанты по персоналу. По данным опроса ассоциации, при подборе кандидатов более половины (53%) работодателей-клиентов сейчас испытывают трудности при заполнении открытых позиций. При этом треть (34%) работодателей указывают на отсутствие опыта работы у кандидатов, 28% - на отсутствие знаний в конкретной области. Не нравится работодателям и то, что 21% кандидатов претендуют на более высокую зарплату, чем они предлагают. В итоге 15% работодателей заявили, что не могут на рынке труда найти кандидатов на открытые позиции.

Специалисты по подбору персонала вынуждены искать выходы из ситуации, складывающейся на рынке труда, и отмечают такие тенденции, как открытость работодателей к вторичному рынку кандидатов из смежных отраслей, снижение требований по гендерному признаку, расширение рынка труда до федерального и международного, в частности активное использование вахтового метода и мигрантов, хотя, по мнению самих кадровиков, возможности внутренней миграции почти исчерпаны. Самый актуальный тренд, по мнению Юлии Сахаровой,- это рост границы продуктивного периода у рабочей силы в России с 27–40 до 33–45 лет. Так, если еще пять-семь лет назад работодатели скептически относились к специалистам средних возвратов, то сейчас они вынужденно поменяли к ним свое отношение.

"Работодатели вынуждены набирать более взрослых кандидатов, потому что среди молодежи нужных специалистов нет. Это мировая тенденция. Нанимают таких возрастных кандидатов работодатели с большой неохотой, но должен же кто-то работать",- говорит Юлия Сахарова. Кроме расширения возрастного ряда сотрудников и кандидатов специалисты по кадрам также отмечают и другие тенденции в борьбе с дефицитом кадров: более пристальное внимание компании уделяют ключевым профессионалам за счет вывода непрофильных функций на аутсорсинг. Кроме того, из-за недостатка знаний у кандидатов на вакансии HR-специалисты стали больше внимания уделять программам наставничества, кадрового резерва и лидерства.

Пока же посткризисный период не дает HR-специалистам компаний покоя. Они отмечают: стандартной ситуацией является сохранение работодателем "кризисного" стиля работы, а именно навязанной многофункциональности персонала, переработок, замораживания соцпакетов и программ обучения. При этом упускается из виду рост накопленной нелояльности сотрудников, что уже сейчас является преградой в росте производительности труда, выливается в спонтанные увольнения и проблемы с утечками информации их компаний. Есть и позитивные изменения на рынке труда. Среди новых трендов в мотивации персонала специалисты называют рост создания более качественных рабочих мест и распространение популярности в РФ гибкого рабочего графика и дистанционной работы. Россия подхватывает в этом мировой тренд: число людей, работающих удаленно, в последние годы, отмечают в АКПП, растет по всему миру на 24% ежегодно.