Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О карьере и профессиональном развитии IT-специалистов

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 58.052 RSS
←   Сентябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.it4business.ru
Открыта: 28-08-2003

Автор
Вячеслав Панкратов

Статистика

58.052 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

О карьере и профессиональном развитии IT-специалистов: T-shaped skills: что такое Т-образный профиль компетенций?


Почему ТОЛЬКО экспертизы недостаточно?

 

Вы наверняка общались с очень умными людьми, которые очень круто разбираются в своей предметной области, но при этом явно буксуют на стыке со смежными областями и поэтому им сложно договориться с коллегами?

Может, кто-то даже признает в этом себя?

И наоборот, есть люди, у которых знания и опыт в собственной области отлично сочетаются с умением представлять работу других людей, и поэтому них получается ловко договариваться, составлять совместные планы или даже помогать разбираться в чем-то сложном из соседней области знаний коллегам.

В 1991 году, Девид Гест назвал вторых людей, людьми Т-формы (T-shaped people).

Вертикальная черта на Т представляет глубину навыков и опыта в одном поле, в то время как горизонтальная полоса — умение сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других областях и применять знания в области знаний, кроме своих собственных.

Уже в 2000 годах было отмечено, что Т-shaped специалисты, а особенно менеджеры этой самой Т-образной, гибридной модели показывают самые выдающиеся результаты в бизнесе. Если понять, что такое Т-образная модель, то становится понятно, почему это действительно так.

Очевидно, что если успех и рост человека в компании зависит от того, как именно представлена его модель компетенций, хочется понять как можно привести свою модель навыков и знаний к этому самому Т-образному виду.

Мы в Стратоплане пришли к пониманию этой Т-образной модели в прошлом году, когда запустили в качестве эксперимента серию однодневных семинаров (Стратосфер) по темам, которые будут полезны максимально большому количеству людей в компании.

Этим мы реализовали горизонтальную планку Т-модели. А вертикальная, экспертная составляющая модели реализована у нас в виде клубов, где 3 месяца подряд, достаточно глубоко рассматривается какая-то одна тема.

 

24 клуба и 42 семинара в одной витрине

 

http://www.stratoplan.ru

Выбирайте клубы для себя и рекомендуйте семинары Стратосфера своему шефу или HR-у вашей компании.

Мы понимаем, что выбрать такую услугу, как обучение всегда непросто.

Вам важно выбрать правильно, чтобы уверенно вложить свои деньги и время.

В августе мы провели вебинары по новым для нас темам, чтобы вы, наши читатели, слушатели и студенты могли сказать нам: какие темы и тренера для вас актуальны.

С 19-го по 26-ое сентября мы проводим открытые занятия в клубах, чтобы вы могли определиться и выбрать клуб, в котором вы будете заниматься следующие 3 месяца.

Записывайтесь прямо сейчас!

–
С уважением,
Слава Панкратов и Александр Орлов
Стратоплан.Ру
В избранное