Шахтинский завод Гидропривод привлекла ИП-управляющего (на УСН 6%). Еще с 2004 года.
Вознаграждение установили 5% от выручки с НДС.
Налоговики решили, что фактически ИП руководил компанией. Однако вместо трудового заключили гражданско-правовой договор.
«Налицо тот факт, что заключение договора на оказание услуг по управлению является более выгодным в плане налогообложения, чем заключением трудового договора на тех же условиях».
Доначислили НДФЛ и страховые взносы. Оспорить доначисления не удалось.
Управляющий входил в состав Совета директоров и вместе с другими акционерами принимал решение о заключении спорного договора.
Вознаграждение (103,5 млн. руб. за три года) было явно несоразмерно с прибылью (1,45 млн. руб.).
Согласно пояснениям работников, находился управляющий на работе ежедневно, по 9-10 часов. Выполнял свои функции в помещениях налогоплательщика.
Компания объясняла, что режим управляющего не подчинялся правилам распорядка трудового дня, у него не было больничных и отпускных, зарплату платили раз в месяц, а не два, затраты по командировкам нес сам и т.д.
Но суды эти аргументы не приняли, «поскольку они свидетельствуют исключительно о формальном «внешнем» несоответствии рассматриваемых отношений трудовым».
Гузель выявляет налоговые риски и переплаты, консультирует по сложным аспектам налогообложения, в том числе по вопросам применения международных норм права. Имеет опыт успешного обращения в Конституционный Суд РФ.
О РАССЫЛКЕ "КАК НЕ ПЛАТИТЬ ЛИШНИЕ НАЛОГИ?"
Если желаете регулярно публиковать свои налоговые материалы, то напишите нам.
