Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Второе дыхание руководителя

  Все выпуски  

Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала 'Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как


Телефон: +7 812 958 63 45
E-mail: pr.prodavay@gmail.com

"Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как на новогоднюю елку?"

На профессиональном языке синдром "на работу, как на каторгу" называют «демотивацией». Это не личная проблема сотрудника. Ответственность за это несет компания и руководитель.

Стадии снижения мотивации персонала

Стадия 1. Растерянность. Начинают проявляться первые симптомы стрессового состояния. Они являются следствием растерянности сотрудника, который перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. 

Стадия 2. Раздражение. Если работник чувствует, что ситуация не улучшается, он начинает испытывать раздражение, связанное с ощущением бессилия. 

Стадия 3. Двойная роль. Замечая, что непосредственный руководитель не делает никаких попыток исправить ситуацию, сотрудник перестает сомневаться в том, кто виноват в трудностях, и меняет тактику. Он может срывать рабочий процесс в надежде обратить внимание окружающих на проблему, начинает избегать начальника. Эту стадию можно заметить по недостаточным контактам между руководителем и подчиненным.

Стадия 4. Разочарование.  Производительность труда снижается до минимально допустимого уровня. Вернуть интерес к труду может личный контакт начальника и подчиненного с открытым обсуждением проблемы.

Стадия 5. Потеря готовности к сотрудничеству. Наиболее очевидный симптом этой стадии — попытка работника подчеркнуть словами или поступками, что «вот это и это — не мое дело». Работник перечеркивает границы своих обязанностей, пытаясь максимально сузить их.

Стадия 6. Конец работы. Окончательно разочаровавшись в работе, сотрудник либо переходит на другое место, либо относится к работе как к каторге.

Грамотный руководитель помнит, что современное управление — это управление желаниями.
Вследствие управленческих ошибок сотрудники могут сгорать раньше, чем полностью реализуют свой потенциал в компании.

Почему и как это происходит узнайте на нашем вебинаре:

"Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как на новогоднюю елку?"
c3w2K910f7M.jpg
21 мая
Вебинар
"Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как на новогоднюю елку?"
Ведущий: Рашит Каримов
Стоимость: Бесплатно
Время: с 12:00 по 13:00 (по московскому времени) Регистрация
2006-2013 Продавай.ру. Все права защищены. Любое несанкционированное копирование, перевод, воспроизведение, импорт или распространение материалов сайта являются нарушением соответствующих законов.

В избранное