Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

  Все выпуски  

"ПЕРФОРМИЯ": КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! ВЫПУСК No100. ЧТО ОБЩЕГО МЕЖДУ НАЙМОМ И РЫБАЛКОЙ?. ПРОДОЛЖЕНИЕ. РУБРИКА <<КАК НАНИМАТЬ ПЕРФОРМЕРОВ?>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко НА ЧТО КЛЮЮТ ПЕРФОРМЕРЫ?
Продолжение

Рубрика «Как нанимать ПЕРФОРМЕРОВ?»
Неделю назад мы с вами обсуждали, что надо писать в объявлении, чтобы «клевали» перформеры, – мы пришли к выводу о том, что надо начинать говорить о результатах на прошлых работах и о продуктивности прямо в объявлении о вакансии.
Есть еще один аспект, связанный с объявлениями, о котором я хочу упомянуть в канун Нового года.

Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

Никогда не пытайтесь продвинуть кандидатам идею о том, что им предстоит легкая работа у вас и много денег. На такие объявления клюют только ленивые и беззубые карпы. Перформер, для начала, понимает, что это вранье. А еще его это просто не привлекает. Тот, кто был результативен в прошлом, кто решал большие задачи, преодолевал сложные проблемы и достигал достойных результатов, – тот знает, какое это доставляет удовольствие! Продуктивного человека ни в коей мере не привлекает оплачиваемое безделье или легкая работа.
Наоборот, берите продуктивного кандидата «на слабо». Сообщите ему, что он, скорее всего, не справится… Большинство кандидатов сразу убегут. А самых продуктивных это заинтересует.
И вообще не уговаривайте кандидатов. Цените себя и свою компанию! У вас должна быть идея, что просто быть принятым в вашу команду даже на испытательный срок – это уже большое доверие, которое надо заслужить!

Я желаю вам в наступающем году, чтобы ваша компания еще ближе приблизилась именно к такой – которой вы по-настоящему гордитесь. Для этого в первую очередь нужна сплоченная команда продуктивных и преданных делу бойцов.

Вся деятельность моей компании «ПЕРФОРМИЯ СНГ» вообще и эта рассылка в частности направлены на решение именно этой задачи.
Спасибо вам, что вы с нами!
Всего вам самого хорошего, доброго и светлого в наступающем году!
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
VIP семинар от «ПЕРФОРМИИ Екатеринбург» Быстрый и эффективный наем с Игорем Давыдовым Игорь Давыдов о проблемах руководителей и их решении
С НОВЫМ 2014 ГОДОМ!
Контакты:
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru

В избранное