Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.770 RSS
←   Декабрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.770 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"ПЕРФОРМИЯ": КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! ВЫПУСК No97.<<ОСНОВНОЙ ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ <<ПЕРФОРМИИ>>. РУБРИКА <<КАК НАНИМАТЬ ПЕРФОРМЕРОВ?>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
L T1 T2 T2 T3 T4 T5 T6 R
L Владимир Сидоренко 10 ОСНОВНОЙ ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ «ПЕРФОРМИИ

Рубрика
«Как нанимать ПЕРФОРМЕРОВ?»		 R
L 16 В прошлой рассылке мы начали говорить о том, как можно выявить перформера на интервью. Если вы ее вдруг не читали, то вам имеет смысл это сделать сейчас – благо Subscribe предоставляет нам такую возможность. R
L 16 В конце прошлой рассылки я предложил вам сделать эксперимент и проверить уже работающих у вас сотрудников и убедиться, что самые продуктивные из них (т.е. перформеры) видят свой продукт и могут его так или иначе сформулировать. R
L
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.
 31 А остальные сотрудники, отвечая на вопрос о том, что является их продуктом (или на вопрос о том, за что вы им на самом деле деньги платите), больше говорят о делании – то есть о своих функциональных обязанностях.

Именно эта идея и положена в основу знаменитого Интервью на продуктивность «ПЕРФОРМИИ». Мы говорим на интервью о прошлых работах кандидата и пытаемся понять, видит (или видел) ли он свой продукт и может ли он его как-то сформулировать. Если может, то велика вероятность того, что сидящий перед вами кандидат является перформером – по крайней мере в той области, в которой он работал на прошлой работе. Если не может, то он точно в этой области перформером не является. 		R
L 37 T4 Конечно, когда кандидат называет свой продукт с прошлой работы, то необходимо задать все вопросы, которые необходимо задать в Интервью на продуктивность «ПЕРФОРМИИ», чтобы провести его до конца и на 100% убедиться в том, что перед вами перформер. Но даже если вы ограничитесь только одним этим вопросом, задавая его всем вашим кандидатам, то ваш наем станет существенно эффективнее. R
L Просто общайтесь с каждым кандидатом в основном о его прошлых работах и о том, что было его продуктом (результатом деятельности) на прошлой работе. Помните основной принцип «ПЕРФОРМИИ» – если хотите узнать будущее, то смотрите в прошлое. Мы об этом подробно говорили в одной из моих прошлых рассылок. Если вы хотите узнать, как будет работать у вас данный кандидат, то не надо его об этом спрашивать – это будет в лучшем случае пустой болтовней, а скорее всего даже обманом. Говорите с ним о его продукте в прошлом. Если он его видит и может сформулировать, если он его производил в большом количестве, то с большой вероятностью перед вами человек, который сможет принести вам много пользы в будущем. Если он не видит своего продукта на прошлой работе, то, конечно, он не был перформером, и у вас нет ни малейших оснований рассчитывать на то, что он станет перформером, работая у вас. R
L Попробуйте! И вы увидите, что это очень просто. Вы начнете очень быстро понимать, кто перед вами. Не удивляйтесь тому, что это просто. Вы же знаете еще один принцип «ПЕРФОРМИИ» – работают только простые решения! R
L Успехов!
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко		 R
L Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ» R
L Новый подход к персоналу и найму с Игорем Давыдовым

Подробнее		 10 Семинар от Фатимы Чапхаевой, лучшего специалиста в технологии "ПЕРФОРМИИ"
Подробнее		 10 Завершился основной семинар «ПЕРФОРМИИ» в Екатеринбурге

Подробнее		 R
L R
L «БЫСТРЫЙ И ЭФФЕКТИВНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА» ОДНОДНЕВНЫЙ ТРЕНИНГ «ПЕРФОРМИИ»
 R
(для собственников, директоров компаний и служб персонала) Цель тренинга — научить вас нанимать честный и продуктивный персонал, который умеет работать в команде.

Проверено мировым и российским опытом, более 30 стран, более 10.000 бизнесов.
  • Вы узнаете 4 фактора, необходимых для принятия решения по кандидату
  • Научитесь всем шагам фирменного интервью «ПЕРФОРМИИ»
  • Получите полный список вопросов для проверки мотивации
  • Узнаете технологию полного цикла эффективного найма

Подайте заявку на тренинг

17 декабря 2013
10:00 — 20:00
МОСКВА
Бизнес-парк Румянцево
Стоимость участия 16.000 рублей

ПОЗВОНИТЕ СЕЙЧАС +7 (495) 647-60-07
Контакты:
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru
В избранное