Это тоже его
статьи, и они очень популярны. Я это к тому,
что статьи Джона Салливана из разряда mustread.
В сегодняшней статье Джон Салливан помимо размышлений дает
описание и ссылки на подобные программы в Армии США и McDonald’s – может быть
самое ценное в тексте.
Аналитики для себя могли заметить, что анкета соискателя
должна содержать вопрос «Есть ли у Вас в нашей компании хороший знакомый /
друг?» - у меня есть опыт включения такого вопроса в анкету соискателя, я
получал аналитику по нему (познакомлю с ней участников семинара Семинар -
практикум "Аналитика для HR", Москва, 24-25 октября .)
И да, вы уже должны были заметить, что Buddy Hiring набирает
на Западе популярность со скоростью роста стоимости акций нефтяных компаний после
атаки дронов на месторождения Саудовской Аравии. См. например шикарную статью
от главы HR-аналитики MicrosoftКаждый новый
сотрудник нуждается в «приятеле» . У нас есть собственные
исследования на эту тему, см. например Роль наставника в удержании сотрудника
(кейс)