Показываю новый подход к
анализу, визуализации скорости закрытия вакансий. Это по сути внутри корпоративный бенчмарк, который служит красным флажком, буем, ориентиром, реперной точной, и, смею надеяться, еще и мотиватором для рекрутера, контролем качества для Заказчика / руководителя отдела рекрутинга. И плюс этой аналитики в ее он-лайновости. Настроил, и пусть она работает без тебя. Данные нужны:
1. Дата открытия вакансии
2. Дата закрытия вакансии
3. Профиль позиции, уровень позиции, регион, размер населенного
пункта, базилик, петрушка по вкусу
Да, и еще здесь заложена идея того, что нельзя всех рекрутеров оценивать под одну гребенку – у каждого овоща зачеркнуто каждой вакансии свой срок, мы этот срок оцениваем, ориентируемся на него и стремимся сделать его короче. Про короче это уже другая песня, но начинается она с этого бенчмарка.
Исполнено это в R и приложении shiny. Кстати, в нашем опросе Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании среди инструментов анализа R на сегодня самый популярный инструмент аналитика. Не считая excel. Но это просто потому, что я word не включил в опрос.
В качестве математики я использовал анализ дожития или анализ выживаемости. Те, из вас, кто еще не слышал про него из моего блога, могли слышать про такой анализ, когда в
России обсуждали идею повышения возраста пенсионеров: приводили исследования анализа выживаемости пенсионеров после выхода на пенсию. А у нас – выживаемость вакансии.
Чтобы для вас это не было отвлеченной идеей, я нарисовал дашборд на внешнем сайте, вы можете зайти и сами потыкать кнопки, чтобы понять, как эта штуковина работает.
