Развиваем тему Employee Experience. Джош
Берзин замечает: современная модель управления талантами родилась давно.
Например, в 1970х годах топ 20 компаний наняли почти 10% рабочей силы (!!!!). Работник
строил карьеру в 1-2 компаниях. И путь работника - Employee Journey Maps – был простым,
похожим и прямым. Теперь все изменилось. Как? Читаем в статье Джоша.
И я хотел провести опрос, насколько часто вы вообще переходите по ссылкам и читаете статьи. Но перед сегодняшним опросом сообщаю, что в опросе Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании перефразируя одного известного психиатра кроме вас и нескольких ваших пациентов не поучаствовал.