Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 198 RSS
←   Декабрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

198 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

HR-аналитика Бесплатные он - лайн курсы для HR


Всем привет! 

 Может быть кто-то помнит – я провел опрос, записался ли кто-нибудь на курсы. И несколько десятков коллег указало, что да, записались и проходят обучение. Тогда же я попросил присылать отзывы о пройденных курсах – и вот у нас появился первый  Отзыв на курс "Управление сотрудниками в инновационной экономике" -- от Елены Замигуловой. Рекомендую! 
И заодно ссылку на тег «Отзыв об учебном курсе»  - по этому тегу вы найдете отзывы о пройденных учебнх курсах (помимо Елены там мои отзывы и отзывы моих коллег по аналитике). 
Идея с отзывами не такая популярная как идея переводов статьей по HR-аналитике https://goo.gl/zvgM43 (да и вообще далеко не самая популярная тема в обсуждении HR – не модный я в этом отношении), но для рынка HR эта идея имхо важнее. 
Спецы по обучению не дадут соврать – один из главных трендов обучения – переход он лайн, а по факту сами HR плетутся в конце этого тренда. Один состоявшийся отзыв за год! И не рассказывайте мне, что отзыв один, а прошли курсы уже ого-го сколько человек. 
На самом деле в он лайн образовании важно не только (и может быть – страшная мысль – не столько) само знание, сколько умение выстраивать самостоятельно свой процесс развития. Пишу это как человек, который прошел много курсов. 
Сначала ты преодолеваешь жуткое чувство дискомфорта (что у нас там про выход из зоны комфорта?), потом ты сжав зубы добиваешь курс, потом ты понимаешь, что тебе хотелось бы вот еще вот этого, а потом внутри рождается понимание того, что ты сам можешь определять, в каком направлении двигаться. И отзыв на курс в этой логике это элемент системы саморазвития. ОТЗЫВ НУЖЕН НЕ ЧИТАТЕЛЯМ, А АВТОРУ. Отзывом мы структурируем свои мозги, выделяем ключевое из полученных знаний, рефлексируем. И главное – заставляем работать свои, а не чужие мозги. 
Заметьте, специалист здесь развивается внутрь, через работу над собой, а не через тусовки, не через подслушивание мыслей коллег. 

Самостоятельно пройденный курс – это подтверждение того, что спец умеет мыслить самостоятельно, что он может идти своими ногами по этой дороге, с ним я готов обсуждать и дискутировать, и ругаться. Давайте уже в 2019 году мы будем чаще делиться тем, что мы изучили?

 

 
В избранное