Шикарная статья от Эрика ван Вулпена (с удовольствием увидел бы его в качестве спикера конференции в Москве) и шикарный перевод Ольги Смирновой: автор собрал кейсы, где HR-аналитика показала влияние на бизнес результаты. От вовлеченности персонала и прогноза текучести персонала до C&B, до планирования численности персонала
(кто просил кейсы про применение HR-аналитики в планировании персонала?), до прогноза рисков совершения аварий водителями на основе психометрических тестов в Зимбабе (ау, психометристы, примите вызов), + эффективность + больничные.
В HR-аналитике накопилось свое поле кейсов.
Это статья не только и столько для чтения, сколько для закладок на будущее - когда кто-то из вас дойдет до внедрения в своей компании, есть куда обратиться за соответствующим опытом.
Пока
же можно просто пройтись глазами по заголовкам.
Если найдутся волонтеры на перевод кейсов - пишите @Edvb72
И снова попрошу о помощи студентам. Прошу поучаствовать в опросах. Результатами поделюсь (студенты сделают отчеты)