Людмила Рогова на основе HR метрик в обучении показывает свой
подход к созданию HR отчетности и дашбордов, принципы сбора данных,
визуализации, выбору программного обеспечения. Жаль, что в блоге нельзя
показать интерактивность дашбордов.
Я бы также рекомендовал посты коллеги Людмилы - Александра
Ботвина