| ← Сентябрь 2018 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
||
|
12
|
14
|
15
|
16
|
|||
|
19
|
22
|
23
|
||||
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Исследование времени поиска работы
Всем привет! по ссылке еще один мой опрос - он практически мертвый, потому что совсем нет сил на продвижение. Но аналитики в этом опросе получались просто шикарные. Самый простой факт - чем выше зарплата, тем дольше ищем работу. А знаете ли вы, что мужчины ищут работу дольше, чем дамы? Причем, дело не в том, что у мужчин зарплата выше. И самое прикольное: есть гипотеза, что женщины якобы соглашаются быстрее на любую работу лишь бы выйти. Эта гипотеза не подтверждается нашими исследованиями. Нифига подобного: не надо обижать дам. Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата -
подтвердился вывод, что чем дольше мы ищем работу, тем на меньшую зарплату мы согласны И самое прикольное: посмотрите на картинку. Это разница в зарплате на предыдущем и новом местах работы в зависимости от того, как кандидат нашел работу. Т.е. у нас у всех цель найти работу с более высокой зарплатой, верно? И я исследую, что влияет на то, что зарплата на новом месте получается выше. Здесь несколько инсайтов: Кадровые агентства дают самый большой прирост
в зарплате - развожу руками Стратегия поведения на джоб сайте такова, что если вас найдет работодатель, то вероятность прибавки в ЗП выше, чем если вы откликнитесь на вакансию. А вот рефералы дают нулевую прибавку! И это самый экономичный источник трафика для работодателя см. подробнее Управление зарплатой через источники трафика кандидатов
я в свое время хотел сделать сервис, который бы заполняли люди, ищущие работу, а сервис рассказывал бы им, сколько ищут в среднем работу специалисты, похожие на вас, но понял, что не потяну: сил много, а ресурсов у меня нет. Но идея мне до сих пор кажется красивой и полезной для рынка. И напоминаю о своих семинарах Семинар - практикум "Аналитика для HR", 18-19 октября 2018 г., г Москва - базовая программа, осталось менее месяца Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018 - продвинутый, для тех, кто хочет заниматься предиктивной аналитикой в R Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018 - для тех, кто ставит задачи аналитику и принимает результаты его работы.
|
| В избранное | ||
