Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Начинающим свою карьеру

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сам себе начальник: бизнес в сети Интернет" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.06.2012
00:09:33
23:57:50
30
Автор
Родионова Елена

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Начинающим свою карьеру. Налаживаем отношения с начальством


Общаться с Вами – одно удовольствие!

А не общаться – другое!

Афоризм

Как руководитель я – довольно сложный человек. Со мной очень непросто моим подчиненным и я им реально сочувствую. Только работа есть работа, и дружеские отношения на работе не присутствуют, присутствуют строго рабочие…

В результате со мной, как с начальником, мало кто из подчиненных стремиться общаться.

Согласно, такое поведение с моей стороны может негативно сказаться на мотивации персонала. Я это знаю и стремлюсь исправить свое поведение.

Но речь сейчас о позиции подчиненных – ведь любой начальник в первую очередь человек и к нему также можно найти подход. Вопрос, для чего подчиненному это делать?

Во-первых, хорошие отношения с руководителем могут улучшить результаты работы, а сам рабочий процесс сделать намного проще.

Во-вторых, я думаю, всем известно, что сотруднику, ценящему свое место, необходимо знать, что именно важно для руководителя и чего этот руководитель ждет от сотрудника. Если избегать общения с начальством, то, как в таком случае поймешь, насколько хорошо справляешься со своими обязанностями и доволен ли шеф?

Будете ли Вы работать в компании или нет, напрямую зависит от руководителя. Плохие взаимоотношения с начальством на работе — основная причина добровольного ухода.

Предлагаю несколько советов, как быстро добиться расположения своего начальника:

∙ Берите инициативу в свои руки! Не думайте, что Ваш руководитель первым попытается наладить отношения — сделайте это сами! Рассказывайте ему о проблемах делового характера, с которыми сталкиваетесь во время работы. Только не перестарайтесь с рассказом :) – не создавайте у начальства чувства, что на него перекладывают ворох чужих проблем и ответственность.

∙ Постарайтесь понять интересы начальства. Что главное для него? Над чем именно он задумался, почему встревожен. Какие проблемы возникают у предприятия? Постарайтесь узнать, какие цели и задачи он (она) ставит перед собой, и сделайте все возможное в рамках своей должности, чтобы помочь в достижении этих целей. Вы должны показать свою заинтересованность. Вас попросили о помощи? Это Ваш шанс сделав первый шаг к взаимопониманию!

∙ Можно ли на Вас положиться? Руководитель не будет Вам полностью доверять до тех пор, пока не удостоверится что Вы вполне можете справиться с любой поставленной задачей и найти выход из затруднительной ситуации. Делайте все возможное, чтобы уложиться в поставленные сроки. Работайте быстро и качественно!

∙ Сообщайте начальству чем именно Вы занимаетесь. Информируйте о ходе процесса Вашей работы. Начальник не будет сидеть и стараться отгадать, как у Вас идут дела, на каком этапе выполнения задания Вы сейчас находитесь. Важно: начальник должен знать, чем Вы занимаетесь на работе!

∙ Каждый чувствует предвзятое отношение к себе и неприязнь со стороны руководства. Если Вы стараетесь изо всех сил, вносите предложения и коррективы, интересуетесь делами фирмы, но никак не можете наладить отношения с Вашим руководством, значит, пришло время менять работу. Не расстраивайтесь — у Вас всё ещё впереди!

Вспоминается золотая фраза «С руководством надо дружить!». Под словом «дружба» в данном случае подразумевается, что не стоит при всех критиковать идеи руководства, сплетничать об его ошибках, промахах, а учиться устанавливать продуктивное общение. Помните, что ошибаться могут все, но ведь раз человек стал начальником, значит, что-то хорошее в нем есть: опыт, знания, лидерские качества, умение принимать решения, а этому стоит поучиться.

Хорошие отношения с руководством — это залог карьерного роста, повышения заработной платы и спокойной умеренной жизни на работе. Немного усилий и успех за Вами!

Будьте успешными!

Всегда Ваша, Елена Родионова

http://elena013.ru/

Рассылки Subscribe.Ru
Начинающим свою карьеру
Подписаться письмом
В избранное