Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу: Продуктивность


Еще одна тема, которую просили раскрыть – это как нанимать продуктивных сотрудников. 


От вашего
HR зависит будут ли у вас продуктивные сотрудники или они будут лишь занимать свои должности номинально.

В свое время, в конце двухтысячных, мне пришлось много работать по найму сотрудников. Тогда я наняла более сотни человек в течение двух лет в одну организацию.
Это был не просто наём, это был жесткий отбор. И отбор по продуктивности был одним из главных критериев.

Тогда у нас было не писанное правило: тот, кто нанимает, нанимает по своему подобию.
То есть, человек, который приглашает на работу, будет нанимать таких же как он сам. Поэтому было важно, чтобы рекрутеры (тогда мы называли так
HR) были сами продуктивные, способные общаться и воспроизводить, что им говорят.
Конечно, были и другие параметры отбора. Но эти были главными.
Такими знаниями я могу поделиться.

Хочу вам напомнить, что у меня есть 2 - часовая консультация на эту тему. На ней я тренирую отбирать кандидатов по продуктивности. Мы разбираем разные случаи и учимся «видеть» кандидата.

Стоит такая консультация – 3 тысячи рублей. Ее удобно получить, потому что я ее предоставляю по скайпу. Так что обращайтесь!
Пишите на адрес
basicsob@gmail.com


В избранное