Пример: Работник устроился на работу 26.03. 2012. А с 13.06.2012года желает на три дня в отпуск. Имеет ли он право на отпуск?
Ответ: Согласно Трудового законодательства РК ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы предоставляется в любое время в течении года. Но это решается по соглашению сторон, между сотрудником и работодателем. Также, по соглашению сторон трудовой отпуск может быть предоставлен по частям.
Рассмотрим ситуацию: Работница уходит в декретный отпуск с 19.06. 2012 года. И перед декретным отпуском просит предоставить ей на все 24 календарных дня очередной отпуск. Пропорционально
отработанному ею времени на конец декретного отпуска выходят только 17 полных дней и то с округлением. Так какой продолжительности мы должны предоставить ей отпуск? Читать далее...