Конечно, можно. Ежегодный трудовой отпуск переносится в следующих случаях:
При временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам женщинам. Бывает и мужчинам,
при усыновлении ребенка.
Если во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работник исполнял государственные обязанности, для выполнения которых предусмотрено освобождение от работы законом. То на это время, или продлевается отпуск, или переносится на другое время.