Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

365 идей в год по маркетингу, менеджменту и ведению бизнеса 11.08


Информационный Канал Subscribe.Ru


365 идей в год по маркетингу, рекламе, ведению бизнеса, менеджменту и консалтингу.

www.superidea.ru www.allconsult.ru
Архив рассылок www.superidea.ru/archi v
Рекомендуем deBono.ru  MindMap.ru www.psytech.ru www.brainstorming.ru< /font>

выпуск 150

Повышение уровня мотивации.
Роль обучения.

   Представьте, что есть добросовестный, исполнительный и сильнозамотивированный на определенную работу сотрудник. Необходимые полномочия делегировали, ресурсы выдали, других сотрудников предупредили. Осталось только сказать: Вперед, сделай это!
   А тут хлоп и облом, дело не выполнено, сотрудник в депрессии, вознаграждение (как материальное, так и нематериальное) не выдано, а у Вас гора дополнительных проблем из-за этого.
   Почему?
   Потому, что данный сотрудник был недостаточно подготовлен (в плане навыков, знаний и умений) для выполнения этой работы. Не сумел, но очень хотел. А Вы предполагали, что сможет.

   Что делать?
1. Проверить, сможет ли этот сотрудник выполнить поставленную перед ним задачу?
2. Достаточно ли у него знаний и умений, чтобы довести дело до конца?
3. Знает ли он, к кому необходимо обратиться за советом (и у кого он сможет получить совет, а не отмашку - делай как знаешь), если что-то будет непонятно?
4. Есть ли у Вас план постоянного обучения этого человека для повышения его профессионального уровня?
5. Знаете ли Вы сами, какие знания и умения необходимы для успешной реализации поставленной перед сотрудником задачи и можете ли Вы выяснить, есть ли у сотрудника эти знания и умения? И если не Вы, то кто может это сделать и будет за Вас делать?
6. Что Вы намерены делать, чтобы в процессе работы сотрудник приобретал дополнительные знания и умения, которые пригодяться ему в дальнейшей деятельности?

Ведущий рассылки Андрей Малыгин E-mail: andrey@superidea.ru

Business Banner Network BBN Business Banner Network


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное