Опросив более 80 тыс. работников российских и зарубежных компаний, работающих на территории РФ, аналитики компании Case подсчитали средний размер заработной платы, а также ближайшие планы по изменению окладов и штата компаний.

Исследование показало, что средний размер окладов в Москве в частных российских и зарубежных компаниях составляет 71 635 руб. с учетом заработных плат топ-менеджеров и 47 325 руб. без учета топов.

В Петербурге разрыв между средними заработными платами с учетом топ-менеджеров и без них уже меньше: 56 627 руб. и 37 993 руб. соответственно.

Самые низкие оклады зафиксированы в Воронеже - 19 505 руб. без учета руководства и 25 770 руб. с учетом заработных плат управленцев.

Региональные коэффициенты заработных плат

На диаграмме ниже представлено соотношение заработных плат между регионами как процент от уровня Москвы. "Картина, которую мы наблюдаем уже не менее 4 лет, показывает практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат", - говорится в отчете Case.

Планы по изменению заработных плат

В исследовании подробно изучался вопрос индексации заработных плат во II полугодии 2012 г. и в 2013 г. По итогам исследования выяснилось, что в среднем по России 69% компаний планируют увеличение окладов. При этом средний процент увеличения составляет 9%.

Планы в отношении изменения численности персонала

В среднем по России 55% не планируют изменять численность персонала, 34% компаний планируют увеличить численность персонала, а 11% готовятся к сокращению штата.