Бабушкин Эдуард
НаписатьО себе
Новости HR, управления персоналом Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Посчитал бенчмарк по нашему исследованию Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR Вы можете принять участие в этом бенчмарке, заполнив анкету ...
HR-аналитика Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR
Всем привет! Посчитал бенчмарк по нашему исследованию Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR Вы можете принять участие в этом бенчмарке, заполнив анкету ...
Новости HR, управления персоналом Хотите улучшить работу с кандидатами? Поменяйте трубопровод!
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Давно у нас не было интересных переводов. Хотите улучшить работу с кандидатами? Поменяйте трубопровод! Пример того, как исследования могут подсказать решение: 70% кандидатов ожидают, что с ними свяжутся по поводу работы, на которую они откликнулись, в течение семи дней. Это ожидание не включает в себя автоматические ответы, подтверждающие получение информации. 41,4% кандидатов ожидают, что время между собеседованием и предложением работы не превысит четырех дней. Еще 38,6% ожидают, что это займет до девяти...
HR-аналитика Хотите улучшить работу с кандидатами? Поменяйте трубопровод!
Давно у нас не было интересных переводов. Хотите улучшить работу с кандидатами? Поменяйте трубопровод! Пример того, как исследования могут подсказать решение: 70% кандидатов ожидают, что с ними свяжутся по поводу работы, на которую они откликнулись, в течение семи дней. Это ожидание не включает в себя автоматические ответы, подтверждающие получение информации. 41,4% кандидатов ожидают, что время между собеседованием и предложением работы не превысит четырех дней. Еще 38,6% ожидают, что это займет до девяти...
HR-аналитика Актуальность методов / инструментов оценки персонала
Всем привет Актуальность методов / инструментов оценки персонала Лейбниц говорил: <Чё спорить? Давайте посчитаем. Я с уважением отношусь к тем, кто владеет пером, но считаю, что одна диаграмма с данными красноречивей яркой метафоры. Поэтому, когда я попал в спор о рынке оценки персонала, решил провести исследование. И обращаюсь к вам за помощью. Базовые вопросы исследования: Какие методы / инструменты оценки компетенций применяются в вашей компании На какие позиции проводится эта оценка В какой ситуации пр...
Новости HR, управления персоналом Актуальность методов / инструментов оценки персонала
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет Актуальность методов / инструментов оценки персонала Лейбниц говорил: <Чё спорить? Давайте посчитаем. Я с уважением отношусь к тем, кто владеет пером, но считаю, что одна диаграмма с данными красноречивей яркой метафоры. Поэтому, когда я попал в спор о рынке оценки персонала, решил провести исследование. И обращаюсь к вам за помощью. Базовые вопросы исследования: Какие методы / инструменты оценки компетенций применяются в вашей компании На какие позиции проводится эта оценка В какой ситуации пр...
Новости HR, управления персоналом Прогноз рисков текучести работника на основе его KPI
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Прогноз рисков текучести работника на основе его эффективности Смысл задачи: у нас работник из года в год показывает определенную эффективность. Статья отвечает на вопрос, влияют ли показатели эффективности на риски увольнения и как можно представить индивидуальные риски увольнения. Т.е. можно ли сказать, что работник с более низкими результатами увольняется быстрее Как на дашборде можно показать риски увольнения конкретного работника На диаграмме показана взаимосвязь между стажем работы и эфф...
HR-аналитика Прогноз рисков текучести работника на основе его KPI
Всем привет! Прогноз рисков текучести работника на основе его эффективности Смысл задачи: у нас работник из года в год показывает определенную эффективность. Статья отвечает на вопрос, влияют ли показатели эффективности на риски увольнения и как можно представить индивидуальные риски увольнения. Т.е. можно ли сказать, что работник с более низкими результатами увольняется быстрее Как на дашборде можно показать риски увольнения конкретного работника На диаграмме показана взаимосвязь между стажем работы и эфф...
Новости HR, управления персоналом Приключения медианной зарплаты в России
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Приключения медианной зарплаты в России Я уже не раз обращался к теме уровня зарплаты в России, тому как оценивает этот уровень Росстат, и даже провел небольшое расследование на эту тему. Коротко о проблеме: Росстат дает зарплату через среднее значение, но это некорректный показатель, нормальные аналитики зарплату оценивают через медиану. Среднее значение легко увеличить за счет зарплаты руководителей Газпрома и т.п, медиана на такие фокусы не поддается. Поводом для моего расследования стала с...
HR-аналитика Приключения медианной зарплаты в России
Всем привет! Приключения медианной зарплаты в России Я уже не раз обращался к теме уровня зарплаты в России, тому как оценивает этот уровень Росстат, и даже провел небольшое расследование на эту тему. Коротко о проблеме: Росстат дает зарплату через среднее значение, но это некорректный показатель, нормальные аналитики зарплату оценивают через медиану. Среднее значение легко увеличить за счет зарплаты руководителей Газпрома и т.п, медиана на такие фокусы не поддается. Поводом для моего расследования стала с...
