Бабушкин Эдуард
НаписатьО себе
Новости HR, управления персоналом Признание разнообразия ценностей в рамках организационной ку
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Признание разнообразия ценностей в рамках организационной культуры компаний окупается в прямом смысле слова Это исследование претендует стать исследованием года. И по целям, и по методам. Команда исследователей проанализировала 500 000 отзывов с портала Glassdoor.com (надеюсь, вам известен этот сайт) по компаниям S&P 500, выявив культурные /ценностные различия среди бывших сотрудников компании на основе текстов отзывов. Данное исследование похоже по методу на исследование Корпоративная кул...
HR-аналитика Признание разнообразия ценностей в рамках организационной ку
Всем привет! Признание разнообразия ценностей в рамках организационной культуры компаний окупается в прямом смысле слова Это исследование претендует стать исследованием года. И по целям, и по методам. Команда исследователей проанализировала 500 000 отзывов с портала Glassdoor.com (надеюсь, вам известен этот сайт) по компаниям S&P 500, выявив культурные /ценностные различия среди бывших сотрудников компании на основе текстов отзывов. Данное исследование похоже по методу на исследование Корпоративная кул...
Вебинары HRM Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин
Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом
Всем привет! Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин Прямо лакомство для эстетов. Шикарный дизайн исследования - а делали его шведы. Крайне рекомендую статью не просто ради результатов, но и понимания, как они получили результат. И надо отметить, что культура работы с данными у них совсем другая, чем у нас. Я это заметил в 2014 году, когда читал шведскую книгу по аналитике, см. Взаимосвязь текучести персонала и времени зачатия ребенка в Швеции - у них оцифрованы данные церковных книг начала...
HR-аналитика Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин
Всем привет! Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин Прямо лакомство для эстетов. Шикарный дизайн исследования - а делали его шведы. Крайне рекомендую статью не просто ради результатов, но и понимания, как они получили результат. И надо отметить, что культура работы с данными у них совсем другая, чем у нас. Я это заметил в 2014 году, когда читал шведскую книгу по аналитике, см. Взаимосвязь текучести персонала и времени зачатия ребенка в Швеции - у них оцифрованы данные церковных книг начала...
HR-аналитика Тайна несчастных работников: как выиграть в игру «Победитель
Всем привет! Тайна несчастных работников: как выиграть в игру <Победитель получает всё> Лавры Moneyball не дают покоя многим. В Америке, как я понял, стал популярен жанр журналистского романа. Ссылка выше - глава из такого романа. Только сразу не пугайтесь - это скорее лонг, но не лонг лонг рид. Чем интересна статья? Один из главных героев статьи - наша знакомая - Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft, известная нам по статьям 1. Каждый новый сотрудник нуждается в <приятеле> - пом...
HR-аналитика Как всегда по пятницам
Всем привет! HR по другим правилам: за что 88% сотрудников Tele2 готовы рекомендовать компанию как работодателя Несколько дней назад мне в личку написал видимо pr манагер Теле2 (имени не называю, но если возникнет вопрос у Теле2, сдам явки и пароли) и попросил опубликовать вот это интервью с HR-директором Теле2 Еленой Ивановой. Я прочитал интервью, ответил, что интервью не годится для канала HR-аналитики, готов опубликовать только в случае, если ответят на мои вопросы. В этот момент, видимо, связь Теле2 по...
HR-аналитика Дети понедельника.... В какой день недели лучше приступать к
Всем привет! Дети понедельника. В какой день недели лучше приступать к работе в новой компании Совершенно бредовый результат на реальных данных крупной компании. Сначала я просто посмотрел распределение трудоустройства работников по дням недели (см. диаграмму ниже) на основе данных нашего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала , результаты которого вы любите потреблять, но отдать свой голос почему-то не готовы, хотя казалось бы потратить 10-15 минут на то, чтобы получать подобные...
HR-аналитика Пособие по составлению опросов. ВЦИОМ: как не надо составлят
Никогда не было и вот опять. Опять пост не про политику. Марк Твен: Есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика ВЦИОМ порадовал нас статистикой. Пособие по составлению опросов. ВЦИОМ: как не надо составлять опросы Жесткие действия властей в ситуации несанкционированного митинга получили поддержку 61% опрошенных москвичей и 69% россиян И это понесли другие СМИ в массы. Но дьявол же в деталях. Профессионал в первую очередь посмотрит, как был сформулирован вопрос. 27 июля в Москве состоялась несанкциони...
HR-аналитика Как я оценивал эффективность дистанционного обучения
Всем привет! Очередная пятничная (реальная) история Как я оценивал эффективность дистанционного обучения Очень похожая по духу на пост Анализ полезности обучения - от американской компании Хотите решать такие задачи легко и непринужденно? Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
HR-аналитика В каких отраслях инициатор увольнения чаще работодатель
Всем привет! ? В каких отраслях инициатор увольнения чаще работодатель Одной картинкой Здесь не могу удержаться от очередной серии понтов: много есть ресурсов, которые не чьи-то чужие цифры, а показывают свои? За этой простой диаграммой несколько тысяч респондентов. В нашем исследовании Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (опрос активен, очень жду ваших голосов, где требуется описать одну из своих работ, начиная от даты приема и до даты увольнения, есть вопрос, кто был инициатором увольнен...
