Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Самый популярный материал июня

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-06-28 11:36:42 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...

2018-06-27 09:17:18 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...

2018-06-26 12:17:15 + Комментировать Автор:

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...

2018-06-25 08:05:26 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала Какие качества работников влияют на текучесть персонала это результат исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Кон...

2018-06-22 09:25:01 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Связь размера компании и размера HR-службы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! и снова в продолжении темы, которую вы назвали очень важной. Связь размера компании и размера HR-службы по сути результат представлен на этих картинках. Вторая картинка в уменьшенном масштабе - но так они идентичны. Заметно, что связь нелинейна. заметны выбросы - вот по ним уже надо смотреть, что в этой компании не так. И главный вывод: надо больше голосов - участвуйте в исследовании ! ...

2018-06-21 13:11:30 + Комментировать Автор:

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных. В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам. вот часть результатов Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на...

2018-06-20 12:15:09 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...

2018-06-18 14:06:42 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Какие психотипы есть в HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет Какие психотипы есть в HR реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос, т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопро...

2018-06-14 14:37:04 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198
Подписаться

Всем привет! В продолжение нашего "общения" с Экопси: Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси О валидности (точнее, невалидности) центров оценки Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение и не только к клиентами Экопси, а всем, кто проводит оценку по компетенциям. Давеча они провели вебинар "Как создать модель компетенций, предсказывающую реальную эффективность сотрудников в компании", я задал им вопр...

2018-06-05 09:05:36 + Комментировать Автор: