HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала
Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала это результат исследования Ключевые факторы
эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Конкорданс аналогичен метрике ROC AUC, чтобы было
ясно. Много это или мало? Исследования компании Evolv говорят, что личные качества объясняют 8 % дисперсии текучести персонала, поэтому наш результат превзошел данные Evolv. Виталий Алтухов в свое время сказал, что результат не очень. на самом деле это не так. Посмотрите на диаграмму. На горизонте 3 года риски дожития импульсивных и неимпульсивных различаются на 25 % примерно, А медианы дожития 24 и 84 месяца соответственно. Т.е. импульсивный живет в компании
примерно 2 года. это только по одной шкале. Т.е. если бы эти данные были получены по одной компании в ситуации найма, мы могли бы запустить модель в промышленную эксплуатацию. |
| В избранное | ||
