Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Карьерная скорость в HR
Всем привет! Карьерная скорость в HR - про то, как быстро HR шагают по ступенькам вверх Ждут ли работники годового бонуса, чтобы уволиться - не ждут Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала - посмотрите, в каких отраслях какова частота выплата премий HR Статьи по hr-аналитике на английском 16 - и снова от наших западных коллег порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Аналитика для HR в Москве сост...
HR-аналитика О революции и новом формате коммуникаций в HR
Всем привет! О революции и новом формате коммуникаций в HR - предлагаю рынку перейти на новый формат коммуникаций, используя оупен сорсную культуру Анализ текучести Кадрового резерва - очень рекомендую пост Евгения Бондаренко. все очень понятно, ясно, применимо Сравнение отзывов на Банки.ру - Людмила Рогова развивает тему анализа текстов и показала, как можно обработать и показать бизнесу то, о чем говорят сотрудники и кандидаты о компании Потребность в отраслевых HR по регионам - согласитесь, интуитивно о...
HR-аналитика Восьмимартовский выпуск
Уважаемые коллеги! Сегодняшний выпуск только для дам! У нас сегодня восьмимартовские статьи, восьмимартовское предложение Статьи Что делает команду более умной? Больше женщин И снова 8марта. Пост про женщин - болтливых, выносливых и очень доверчивых - автор поста дама) Можно ли по тексту определить, кто его писал: мужчина или женщина Специальное восьмимартовское предложение! Дамы! Предлагаю Вам воспользоваться услугой "Сколько я стою на рынке" . 7 марта услугу предоставляется для Вас бесплатно ! ...
HR-аналитика Про 'нефть' российского рынка труда
Всем привет! Про "нефть" российского рынка труда - методологический пост, про то, что уметь складывать цифры в аналитике, может быть, не самое важное Как сделать корпоративное исследование валидным - перевод статьи из Форбс (вольный перевод) О развитии сообщества HR-аналитики в России - обращение к вам Статьи по hr-аналитике на английском 13 - очередная порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Ана...
HR-аналитика Сколько я стою на рынке
Добрый день! Сегодня целый выпуск посвящаю сервису "Сколько я стою на рынке" . Сервис представляет собой индивидуальный бенчмаркинг - сколько при ваших параметрах (уровень позиции, функционал, отрасль, регион, стаж, пол и т.п. - полный перечень по ссылке выше) получают специалисты в среднем по рынку. Бенчмаркинг этот индивидуальный, поскольку каждый специалист обладает уникальным набором параметров (простите, что про людей так, у каждого будет свое уникальное значение зарплаты. Более подробно о м...
HR-аналитика Про миф текучести персонала: специально для газеты Ведомости
Всем привет! Про миф текучести персонала: специально для газеты Ведомости - газета выпустила статью с названием "Более 50% компаний страдают из-за увольнений тех, кому долго добираться на работу". Я решил дать свой развернутый ответ по поводу одного мифа, который существует на рынке. Как внутренний корпоративный портал интранет влияет на удержание персонала - проверка гипотезы о том, как наличие внутреннего корпоративного портала связано с текучестью персонала. Статьи по hr-аналитике на английско...
HR-аналитика Ключевые драйверы вовлеченности персонала
Всем привет! Сегодня две первые статьи в списке про два аспекта вовлеченности персонала. Причем, под вовлеченностью понимается в данном случае не просто некое абстрактное понятие, а вполне конкретное поведение. И если хотите, это другой подход к измерению вовлеченности Ключевые драйверы вовлеченности персонала (один из параметров) Почему мы задерживаемся на работе по собственной инициативе? Лучшие посты блога по hr-аналитике 2016 - по ссылке - самые популярные посты года 2016 Статьи по hr-аналитике на англ...
HR-аналитика выпуск № 6
Всем привет! Сегодня целый выпуск про то, как время прохождения психологических тестов связано с результатами В какое время суток лучше проходить психологические тесты - тут название само за себя говорит В какое время суток наиболее продуктивны импульсивные люди и в ту же тему О влиянии индивидуальных особенностей на продуктивность деятельности в течение суток - результаты из серии "ожидал другое" или "надеялся на другое", но что есть, то есть. Статьи по hr-аналитике на английском 10 - ...
HR-аналитика выпуск 5
Всем привет! Начинаем обычную рутинную жизнь после праздников. Юбилеи и годовщины как риски текучести персонала - одно из самых интересных открытий прошлого года: как дата увольнения связана с датой приема. Кто может рассчитывать на благодарность руководителя - прогнозирую, какие работники чаще получают благодарности руководителя. Индикатор рынка труда: динамика приема HR в разрезе отраслей - интересная статистика нашего исследования, какие отрасли чаще принимают HR в динамике последних лет Как аналитика м...
HR-аналитика лучшее из года 2016
Коллеги, с наступающими трудовыми буднями! Хочу начать новый год с лучших постов года 2016! Посты отбирались по количеству просмотров - это самые популярные посты 2016 Пакетное управление компенсационным пакетом (какие опции компенсационного пакета надо совмещать) Периодичность выплат премии и текучесть персонала Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Почему подчиненные уходят от руководителей Почему HR должны отказаться от профиля успешности - почему профиль успешности слишком простое и некорректное...