HR-аналитика Какие психотипы есть в HR
Всем привет реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п.. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос), т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопроса несколько кластеров. Решение задачи - на картинке. Кластеры такие:
В данным случае получилось выделить пять кластеров. Также участники опроса имели возможность пройти батарею тестов КТО + Биг5 от компании ЛГТ. Очень жаль, что компания больше не предоставляет тесты, потому что результаты получаются шикарные, но таково се ля ви. Так вот я взял шкалу общего интеллекта по КТО и шкалы Биг5
И на основе результатов тестов также выделил 5 кластеров - по сути пять психотипов. Гипотеза банальна: если у HR нет различий по функционалу, то распределение кластеров функционала будет равномерно по психотипам. Мы создаем таблицу сопряженности 5Х5: кластеры функционала на кластеры психотипов и получаем ответ. Хи квадрат этой таблицы - p-value: 1.3877962184133867e-07 Почти 40 % c&b можно отнести к психотипу, который имеет высокий IQ, высокий самоконтроль, интроверсия и консерватизм. Готовый профиль для подбора?:) Также отдельно рекомендую просмотреть распределение HR директоров по психотипам..... а вы говорите про модели компетенций.... |
| В избранное | ||
