Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Азбука "продажного" менеджера: тренинг - своими силами!: Какие факторы оказывают на клиента бóльшее влияние?


-
Александр Соломатин: Библия продаж

Здравствуйте!

Я – Соломатин Александр, бизнес-тренер, ведущий рассылки.

В сегодняшнем выпуске:

Вопросы-ответы

  • Мы считаем что проведенное обучение прошло не очень удачно. Мы в задумчивости почему так произошло.
  • С чем связано что вы ограничиваете количество участников тренинга?
  • После тренинга сотрудники стали "учить жизни" своих руководителей при этом ссылаясь на тренера...

Фрагменты книги «Библия продаж: настольная книга «продажного» менеджера»:

  • Какие факторы оказывают на клиента бóльшее влияние?

Вопросы-ответы

Все вопросы >>

… Нам было нужно обучить телефонных операторов и торговых представителей. Среди всех возможных исполнителей мы выбрали ( фамилия ). Причина выбора была в том, что ( фамилия ), во-первых, уже проводил семинары для наших руководителей и им понравилось, во-вторых, он прислал программу примерно в два раза более насыщенную чем другие... Операторы обучением довольны, однако мы считаем что оно прошло не очень удачно: никаких изменений в поведении мы не наблюдаем, все осталось как было. … Мы в задумчивости почему так произошло. Обучение торговых пока отложили. … Можете прокомментировать ситуацию?

Предоставленной Вами информации мало, чтобы делать заключения, поэтому могу лишь высказать несколько предположений - почему так получилось

  • Вероятно, «уважаемый-выбранный-вами-специалист» проводит семинары, а не тренинги, что является вполне приемлемой формой обучения для передачи информации, но - практически бесполезной при освоения новых навыков. Можно говорить о том, что семинары уместны для руководителей, но для операторов и для торгпредов такая форма обучения подходит далеко не всегда, т.к. она не подразумевает упражнений на отработку, и как следствие - не приводит к необходимым изменениям поведения на рабочем месте.
  • "В два раза более насыщенная программа" напоминает известную притчу: сколько можно из одной шкуры сшить шапок? Ответ: только одну - нормального размера; либо две - но маленькие; или пять - крохотных; а можно и десять - но мизерных. Так и тут - множество тем в одной программе свидетельствует о том, что все темы затрагиваются "по верхушкам". Фактически, скорее всего, уважаемый коллега с участниками просто "поговорили о жизни" в рамках заданных тематик - на какие изменения тут можно рассчитывать?

С чем связано что вы ограничиваете количество участников тренинга?

Оптимальное количество участников на тренинге - 8 - 12, максимум - 15. Именно такое количество позволяет тренеру вовлечь всех в запланированные групповые процессы. Если больше, то эффективность навыкового тренинга обратно пропорциональна количеству участников: с каждым дополнительным участником эффективность мероприятия снижается. Другое дело - семинар или лекция: там действительно почти без разницы, для скольких человек доносить информацию.

Тренер-фрилансер провел у нас тренинг для продавцов. Так они после него стали "учить жизни" своих руководителей при этом ссылаясь на тренера...

Если после тренинга операторы стали "учить жизни своих руководителей", то скорее всего, тренером не было соблюдено правило: "Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево". Идея в том, что не нужно обсуждать с продавцами вопросы, их никак не касающиеся. Тренер должен не только уметь говорить нужные вещи, но и НЕ говорить НЕ нужные (данным сотрудникам).

Задать вопрос >>


КТО Я? Все, что нужно знать о самом себе

{ПОДПИСАТЬСЯ}

{Какие факторы оказывают на клиента бóльшее влияние}

Итак, список причин, подталкивающих клиента к покупке нам понятен. Но насколько написанные нами пункты равнозначны между собой? Какие из них оказывают большее, а какие – меньшее значение?

 


{Подпишись}

Анти-горе-от-ума для менеджера среднего звена: практичные материалы на тему управления, делегирования, мотивирования, и пр.

  • Как научиться управлять людьми?
  • Как эффективно ставить подчиненным цель?
  • Как выработать в себе умение быть твердым или мягким - в зависимости от того, как требует ситуация?
  • Каким образом мотивировать сотрудников на выполнение задач, в том числе - не всегда приятных?
  • И другие вопросы

Навыки управления - просто и доступно.

УПРАВЛЯЙКА: самый короткий путь из специалистов в начальники

 

Итак, список причин, подталкивающих клиента к покупке нам понятен. Но насколько написанные нами пункты равнозначны между собой? Какие из них оказывают большее, а какие – меньшее значение?

Попробуем неким образом поработать с полученным нами перечнем. И для начала, «отделим зерна от плевел», точнее говоря, в данном случае разделим список на две составляющие – объективные и субъективные факторы. Объективными факторами будем считать такие, которые являются реальными и неопровержимыми фактами, и которые можно неким образом посчитать или измерить. Субъективными же будем считать факторы эмоционального характера - т.е. опирающийся не столько на разумные рассуждения, сколько на причины чувственного, нелогичного порядка – «нравится» - «не нравится», «хочу» - «не хочу» и пр.


Задание.

В составленном вами списке, напротив каждого из пунктов проставьте буквы:

О - если это фактор объективного, разумного характера;

С - если это фактор субъективный.


Что получилось?

Конечно, можно поспорить - какую оценку дать некоторым факторам из нашего списка.

Например, как оценить политическую ситуацию - это фактор объективного, или субъективного порядка? Сама ситуация - безусловно, объективна, но вот восприятие её и уж тем более реакция на неё далеко не всегда логичны и разумны. Поэтому поставим и С, и О.

Или известность торговой марки – какой это фактор? Если ориентироваться на рейтинги и котировки, то вполне объективный; но мы же ведь не обязательно покупаем то, что на верхних строчках. Тоже – обе оценки.

То же можно сказать и о рекламной раскрученности. Очевидно, что рекламируют товары разного качества, и известность продукта еще не говорит о лояльности покупателей к нему.

Или, к примеру, ценовая политика: когда сначала говорят цену, а потом тут же назначают скидку - то, с одной стороны, мы считаем, что скидка - это отлично, и можно говорить о выгодности покупки, как объективной факторе. Но с другой - возникает мысль: если скидка была дана вот так сразу - то не была ли цена предварительно завышена?

Поэтому безусловно, что по отдельным пунктам оценки могут быть разными, и разные люди по-разному выполнили это задание и получили весьма отличающиеся результаты.

В то же время, если попытаться обобщить, то общая картина получается примерно такая: факторов объективного и субъективного характера - примерно одинаковое количество.

Как минимум, можем сделать промежуточный вывод, что покупательский выбор – далеко не столь логичен, как можно было подумать.

Что это значит для нас, как для менеджеров по продаже?

Что мы можем сделать такого, чтобы клиент принял решение в нашу пользу?

Снова вернемся к нашему списку и разделим все факторы на три группы:

  • первая - это факторы глобального характера (т.е. не зависящие ни от продавца, ни от фирмы, в которой он работает),
  • вторая - локальные (т.е. определяемые внутренней политикой руководства фирмы),
  • и третья - личные (целиком и полностью зависящие от персоны менеджера).

Факторы, влияющие на принятие клиентом решения о покупке

Александр Соломатин: Факторы, влияющие на принятие клиентом решения о покупке

Глобальные

Сюда можно отнести экономическую ситуацию, политические события, сезонные колебания рынка, курс доллара, таможенные правила, законодательство, популярность торговой марки, и пр.

Все это оказывает грандиозное влияние на продажу, однако, не большее и не меньшее, чем на результат продажи у конкурента. Все фирмы, являющиеся конкурентами Вашей компании, работают в тех же самых условиях. Тем не менее, одни преуспевают больше, другие – меньше; одни фирмы выбиваются в лидеры, другие - так и ходят в отстающих

Локальные

К ним отнесем вопросы внутренней политики руководства фирмы-продавца: это ассортимент товара, реклама, обученность персонала, внутренняя структура фирмы, географическое положение, имидж фирмы, финансовое положение, и пр.

Вместе с тем, при равных внутренних условиях в каждой фирме всегда есть продавцы, которые преуспевают, а есть такие, которые плетутся в хвосте.

Личные

И вот тут-то мы и подходим к самому главному - личному вкладу самого продавца. В списке остались факторы именно этой категории: обаяние менеджера-продавца, интенсивность действий по поиску клиентов (звонки, письма, факсы, визиты, посещение выставок и многое другое), умение доступно излагать информацию, дар убеждения, умение создать доверительную атмосферу, внешний вид, связность речи, манеры и пр. Всё это можно с полным правом считать обязательными характеристиками хорошего менеджера продаж.

Именно личные качества и создают тот самый перевес, тот самый нелогичный субъективный фактор, благодаря которому клиент делает свой выбор. И любой менеджер по продаже интересен клиенту в качестве представителя некой фирмы только тогда, когда он интересен ему как человек. Если Вы неинтересны - неинтересно все, что Вы можете предложить.

Это как в кино: и сценарий может быть глубоким, и музыка - волшебной, и видеоряд - зрелищным, но если главный герой лишен обаяния, не ярок, не затрагивает каких-то глубинных струнок именно в душе - то и весь фильм покажется блёклым и скучным. Менеджер - это главный герой фильма, от игры которого зависит - будет ли сам фильм кому-то интересен. И именно от его работы большей частью зависит результат любой сделки.

Факторы, влияющие на решение клиента совершить покупку

Александр Соломатин: Факторы, влияющие на решение клиента совершить покупку

А теперь давайте попробуем сделать выводы из полученных результатов.

Предположим, есть некий клиент, который проявил свое согласие рассмотреть Ваше предложение на тему сотрудничества - например, в области поставки ему каких-то товаров или оказания неких услуг.

С целью аргументированного представления сотрудничества именно с вами, вы предлагаете ему на рассмотрение клиента ряд фактов - в зависимости от того, что вы продаете, это могут быть: экономические расчеты; технические характеристики; результаты испытаний; рекомендации и отзывы тех клиентов, которые уже используют этот товар/услугу; и пр. Вы заваливаете клиента письмами, факсами, сообщениями; названиваете ему по сто раз в день; по поводу и без повода встречаетесь чтобы нагрузить его очередной порцией аргументов, но…

В это самое время где-то рядом с клиентом всегда находится огромное количество ваших конкурентов, каждый из выставляет клиенту свои предложения, в которых ничуть не менее убедительно обосновывается - почему надо работать именно с ними. И смотря на вещи разумно, следует понимать, что их доводы в большинстве случаев бывают весьма и весьма обоснованны. Реалии сегодняшнего рынка таковы, что большинство компаний предлагает продукты высокого качества, по привлекательным ценам, на очень выгодных условиях, и каждое из них по-своему интересно.

Чью же сторону примет клиент?

Правильный ответ звучит так: он примет сторону того менеджера, общаться с которым ему будет легче, приятнее, интереснее!

И великая роль менеджера по продажам именно в том и заключается, чтобы собой, своими умелыми действиями формировать возможно больший перевес субъективных факторов; оказывать максимум позитивного личного воздействия; создавать для клиента наиболее комфортную атмосферу, способствующую принятию решения «в его пользу». Зачем был бы нужен менеджер по продаже, если бы условия продажи предлагаемого продукта были на порядок привлекательнее, чем у других игроков рынка?

Александр Соломатин, Консультант

В следующем выпуске мы поговорим о том, при каком способе контакта воздействие на клиента будет наиболее сильным, т.е. следует ли менеджеру общаться с ним преимущественно по телефону, по электронной почте, лично или еще как, чтобы максимально эффективно повлиять на него.

 

Александр СОЛОМАТИН: Корпоративные бизнес-тренинги

http://www.solomatin.su

mailto:alexander@solomatin.su

При размещении этих материалов и статей в любых
изданиях, ссылка на сайт автора обязательна!

 

P.S. Если данный материал кажется Вам полезным, перешлите его тем, кому он также может пригодиться.


В избранное